第一節(jié)　網(wǎng)上申請篩選的兩個環(huán)節(jié)

網(wǎng)申篩選的兩個環(huán)節(jié)包括機器篩選和人工篩選。這兩個環(huán)節(jié)可以幫助用人單位高效地篩選出適合崗位需求的候選人，同時給求職者展示自己的機會。

一、機器篩選

在網(wǎng)申篩選過程中，機器篩選通過自動化的算法和程序?qū)Υ罅康木W(wǎng)申簡歷進行快速審查，以找到適合企業(yè)的人選。機器篩選常見的方法有關鍵詞法和賦分法。

1．關鍵詞法

關鍵詞法根據(jù)用人單位設定的關鍵詞和條件進行初步篩選。例如，如果職位要求應聘者具有本科學歷，那么系統(tǒng)會自動排除所有沒有本科學歷的簡歷；如果職位需要特定的技能或經(jīng)驗，系統(tǒng)也會針對這些要求進行篩選。這種方法可以快速排除不符合基本要求的簡歷，提高篩選效率。

2．賦分法

這種篩選方法通過預設的關鍵詞和指標為每份簡歷打分，并根據(jù)綜合得分確定候選人的優(yōu)勢和匹配度。例如，針對銷售職位，簡歷中可能包含“銷售經(jīng)驗”“客戶管理”“業(yè)績達成”等關鍵詞。系統(tǒng)會根據(jù)這些關鍵詞的出現(xiàn)頻率、相關性和重要性給予簡歷相應的分數(shù)。同時，系統(tǒng)還可以考查其他因素，如學歷、畢業(yè)院校、語言能力等。最終，系統(tǒng)會根據(jù)得分高低對簡歷進行排序，用人單位可以快速找到符合要求的候選人。

二、人工篩選

機器篩選結(jié)束后，進入人工篩選環(huán)節(jié)。在這一階段，人力資源部門職員將仔細審查通過機器篩選的簡歷，并綜合考慮各種主觀因素。

1．實習經(jīng)歷和項目經(jīng)驗

人力資源部門職員在人工篩選的環(huán)節(jié)中，會特別關注求職者在實習或項目工作中的表現(xiàn)和成就。這些實踐經(jīng)驗可以展示求職者在真實工作場景中的能力和潛力。例如，一位求職者在大學期間參與了一個市場調(diào)研項目。在這個項目中，他負責收集、整理和分析市場數(shù)據(jù)，為團隊提供有價值的信息和見解。同時，他積極與客戶及合作伙伴溝通，針對項目目標制定了有效的推廣策略。最終，他的工作為團隊贏得了新客戶并提高了銷售額，取得了顯著的成果。當人力資源部門職員審查這份簡歷時，會注意到該求職者在市場調(diào)研項目中的貢獻和取得的成果。這種實踐經(jīng)驗比單純的學習成績更能證明求職者的實際能力和適應性，進而增加求職者被選擇的可能性。

2．校園實踐和社會活動

求職者在校園內(nèi)外參加的各種實踐活動以及在社會組織中的參與和領導經(jīng)驗也會受到重視。例如，一位求職者曾經(jīng)擔任學生會主席，并在任職期間組織了多場成功的校園活動。他負責協(xié)調(diào)團隊成員、安排活動日程、與其他學生組織合作，并確保活動順利進行。當人力資源部門職員審查這份簡歷時，會注意到該求職者擔任學生會主席的經(jīng)歷。這樣的領導角色表明他具有一定的組織能力、決策能力和解決問題能力。此外，如果求職者還參與過志愿者活動，例如為慈善機構(gòu)或社區(qū)組織做義工，也可以顯示出他的社會責任感和團隊合作精神。

3．專業(yè)技能匹配度

人力資源部門職員在篩選過程中，會比較候選人所具備的技能和專業(yè)背景與崗位要求之間的匹配度，他們會關注候選人是否擁有相關的技術、工具或軟件知識，是否具備相關的學習背景和經(jīng)驗。例如，要勝任軟件工程師崗位，需要掌握某種編程語言，那么具備相關語言經(jīng)驗和項目經(jīng)驗的候選人將更有競爭力。

除了上述因素外，人力資源部門在招聘中還可能考慮其他因素，如學歷背景、語言能力、個人特質(zhì)、行業(yè)知識和未來發(fā)展?jié)摿Φ?。這些因素可以在綜合評估中起到補充的作用。