第三節　國企招聘流程

國企招聘主要有三種形式，分別是校園招聘、社會招聘和高端人才引進。其中，社會招聘和校園招聘是比較常見的方式。2022年相關統計顯示，校園招聘占比大致為80%，社會招聘占比大致為10%，高端人才引進占比大致為5%，其他來源為5%。由此可見，在國企招聘中，校園招聘是最受歡迎的方式，是吸引新人加入國企的主要途徑。本節將詳細介紹校園招聘的全過程。

國企的校園招聘根據招聘周期分為秋季招聘和春季招聘。2022年由于疫情影響就業，國企承擔解決就業的社會職能，按照國家要求進行了擴招，于是多了一次招聘機會，也就是夏季招聘。秋季招聘一般在每年的9—12月，春季招聘一般在每年的3—6月，2022年夏季招聘在5—8月。相對于春季招聘而言，國企更加重視秋季招聘，秋季招聘持續時間長、崗位數量多，通常會提供更多高薪、高福利、高職級的崗位。如果考生錯過秋季招聘，將會失去許多機會，后續的選擇空間會變得更加狹窄。因此，對于求職者來說，把握秋季招聘的機會非常重要。

在各個招聘期間，國企會通過自己的官方渠道（如網站、微博、微信公眾號等）發布校園招聘公告，公告包含企業簡介、招聘條件、招聘崗位及要求、招聘具體流程、注意事項等重要信息，同時還會開放報名通道。考生需要注冊并填寫個人基本信息，對自己心儀的崗位進行網申。通常來說，校園招聘的第一個環節是網上申請，或者是線下宣講會；第二個環節是筆試，第三個環節是面試。當然，也會有特別優秀的候選人，可以不用參加筆試，直接獲得面試機會。為了讓考生熟悉招聘流程，本節對每個環節分別進行說明。

1．網上申請

在招聘公告發布之后，考生就可以通過官方的報名通道進行報名。網上申請指的是通過國企招聘網站申請職位。這些網站通常由政府或國有企業運營，提供國有企業的職位信息，明確招聘流程。國企招聘的網上申請流程因公司而異，通常需要一到兩個星期，具體的流程包括填寫在線申請表、上傳個人簡歷和其他相關材料。

在進行網上申請時，考生需要提供客觀信息和主觀信息。其中，客觀信息包括個人基本情況、教育背景、能力等方面；主觀信息包括考生的校園經歷、實習經驗以及職業規劃等內容。國企會對所有報名者進行嚴格篩選，每年約30%的人能通過網上申請并進入筆試環節。當然，不同企業的通過率有很大差異。例如，國家電網、中國煙草的網上申請通過率明顯低于30%，某些省屬企業的網上申請通過率通常會高于30%。因此，在進行網上申請時，考生需要仔細評估自己的條件，以綜合判斷是否適合報考某個企業。當然，如果考生通過了網上申請，企業將在筆試前7～10天以短信或郵件的形式通知考生進入筆試環節。

2．宣講會

國企宣講會的主要目的是向公眾和潛在應聘者傳達企業的發展情況、招聘計劃、工作環境等相關信息，并為求職者提供與企業代表交流的機會。國企通常會在大學校園或招聘網站上公布宣講會的時間和地點，以吸引眾多求職者前來參加。在此過程中，企業代表會通過演講、問答等形式詳細介紹企業的發展狀況及其所需人才的條件和要求，同時也會回答參與者的提問。

3．筆試

國企一般通過官方招聘網站發布招聘信息，并在網站上提供相關的考試報名指導和考試大綱。國企筆試有兩種形式：第一種是線下統一考試，企業會要求學員前往特定場所參加考試，類似于公務員考試，考生需要承擔交通、住宿等成本；另一種是線上統一考試，所有考生在同一時間收到企業的筆試鏈接，考生在鏈接中完成答題。相較于線下統考來說，線上考試更為常見。考生需要注意的是，如果采用線上考試，考生需要做一些考前準備，主要有三點。首先，考生需要準備好必要的考試工具，例如計算器等；其次，確保網絡連接穩定，避免因為網絡問題而影響考試結果；最后，考生需要在規定時間內完成考試并提交答案，避免出現超時或未提交答案的情況。

國企的筆試內容可能因招聘崗位而異，一般包括以下幾個板塊。第一個板塊是行政能力測試，該板塊主要測試考生的言語理解、資料分析、數字推理、數量關系等方面的能力。第二個板塊是專業知識，涉及應聘者所學專業領域的基礎知識和常見問題，考查應聘者對該領域的理解和掌握程度。第三個板塊是綜合素質，考查應聘者的綜合素質，如道德品質、團隊協作、溝通能力等方面。除此之外，考試內容可能會有心理測試、行為描述問答、行業知識、企業知識等題型。通常情況下，心理測試的成績不會被納入總分，但具有一票否決權。

4．面試

國企面試主要考查考生的思維能力、語言表達能力、專業能力、工作（實習）經歷、職業規劃、文化適應性等綜合素質。總體來說，國企的面試考查旨在全面了解應聘者的能力、素質及其適合企業的程度，幫助企業選擇最合適的人才。目前，國有企業的面試通常采用半結構化、結構化和無領導小組討論三種形式，這些面試形式具有不同的考試流程和考試要求，應聘者需要提前做好充分的準備。

5．體檢

在通過面試后，考生將進入體檢環節。目前，體檢采用兩種不同的方式——等額體檢和差額體檢。等額體檢意味著與企業需要招聘的崗位數量相同的人參加體檢。而差額體檢則意味著會邀請更多的人參加，以便在企業需要時填補空缺崗位。體檢結束后，企業將公示錄用的人員名單，而考生只需等待入職即可。