我做協會已經十年了。不知道是協會的性質問題，還是我的管理問題，我們團隊的人員流動性特別大。好不容易招聘到合適的人，培養了一段時間，可是沒過多久就會離職。有一段時間，幾乎每兩個月就會走一個人。這種重復的培養工作做起來很吃力。我曾經付出過非常多的心力培養過兩個副秘書長，希望未來他們可以接手我的工作。結果不到三年，他們就自己去創業了。這種情況讓我感覺特別郁悶。海歸協會資源多、平臺好，接觸的人都是企業...