在現(xiàn)代職場中，有些人最關(guān)心的往往不是工作能不能做好，而是薪酬多不多。在他們的眼中，薪酬是自己身價的標(biāo)志，絕不能拿少了。一旦發(fā)現(xiàn)自己的薪酬低于最初的預(yù)想，他們在工作中就會敷衍了事，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，并且振振有詞：“得少干少，得多干多，給我多少錢我干多少活，公平！”這些人只知道向老板索取高額薪酬，卻不審視自己到底做了些什么，更不懂得放下自己虛高的身價，實實在在、踏踏實實地做事，用業(yè)績來贏得報酬。

馮元應(yīng)聘到一家做出口玩具生意的公司工作，良好的工作環(huán)境和待遇都讓他比較滿意，他很快便全身心投入到工作中。

在幾位老同事的指導(dǎo)下，馮元的工作做得很出色，老板對他很滿意。但一個月后，馮元發(fā)現(xiàn)公司里他學(xué)歷最高，工資卻是最低的，干的事也不少，他感覺很不平衡。

老板發(fā)現(xiàn)馮元工作有情緒，就找他談話。得知原因后，老板告訴他，只要工作做得好，公司絕對不會虧待他。但馮元要求老板要么提高他的月薪，要么讓他多拿提成。

老板解釋說，馮元的薪酬是按照職位定的，這是公司的制度，不能隨便更改，況且馮元是新人，剛進(jìn)公司沒有工作經(jīng)驗，還需要老員工帶帶，在馮元沒給企業(yè)創(chuàng)造出效益之前，不能提高薪酬。

可是，老板沒有做通馮元的工作。一個月后，老板沒有給馮元加工資，也沒有讓他多拿提成。

馮元很氣惱，決定“警告”一下老板，于是，他向老板遞交了辭職信。馮元的本意是，自己的能力老板是認(rèn)可的，況且公司很難找到像他這樣專業(yè)對口的員工，所以此舉乃佯裝辭職逼老板給自己加薪。

但讓他意外的是，老板接受了他的辭呈。

老板的態(tài)度讓馮元后悔莫及，為了繼續(xù)留在公司上班，他找到老板，向老板道了歉，準(zhǔn)備要回辭職信。老板對他說：“在我看來，能證明你身價的并不是薪水，而是你做事的態(tài)度和能力。這是你的第一份薪水，不管是多少，我希望你能無條件接受。因為，它并不是你最終的薪水?！?

寬厚的老板最終原諒了馮元。

一名優(yōu)秀的員工是不會狹隘地把薪水放在第一位的，而更愿意將工作視為一種積極的學(xué)習(xí)經(jīng)驗的過程。他們更看重工作背后品格的塑造和能力的提高，所以能發(fā)掘出每一項工作中所包含的成長機(jī)會。

看待工作的眼光要放長遠(yuǎn)一點，薪酬一時的高低并不能說明什么。如果努力，你會發(fā)現(xiàn)第六年的收入會是此前五年薪水的總和。如果這樣去思考，剛畢業(yè)的那幾年，我們攀比薪水便沒有太多的意義了。

當(dāng)然，薪水問題是每個人的職業(yè)生涯中都不可避免的問題。如果一個人太看重第一份工作的薪水只會不利于職業(yè)發(fā)展。

安·莫爾從商學(xué)院畢業(yè)后曾經(jīng)有許多選擇，但她最終還是選擇了待遇最低的時代集團(tuán)。她說：“雖然有許多助學(xué)貸款要還，但我還是選擇了這份工作，因為我喜歡雜志。當(dāng)時我的同學(xué)沒有一個人理解我為什么會這樣做，但25年后我們再次重聚的時候，他們徹底明白了。”同學(xué)重聚的時候，安·莫爾已經(jīng)是時代集團(tuán)的主席兼首席執(zhí)行官了，她已經(jīng)成了“雜志女皇”。安·莫爾還說：“你不能單憑賺錢多少來選擇自己的職業(yè)。我當(dāng)然希望能多賺錢，而且這份工作也的確給我?guī)砹瞬诲e的收入。但如果只是按照賺錢數(shù)量來選擇職業(yè)，我很可能會踏上一條完全不同的職業(yè)道路?！?

一個人，如果選擇自己心愛的工作，并想在這個行業(yè)有大的發(fā)展，不妨把薪水看淡些，因為現(xiàn)實中那么完美的事很難發(fā)生。為了追求自己真正熱愛的事業(yè)，許多人甚至?xí)诼殬I(yè)生涯剛開始時便拒絕許多高薪工作。這樣的人最終會成為真正的贏家，無論是從心理滿意度上來說還是從物質(zhì)待遇上來說都是如此，因為在做自己喜歡的事情時都會比較容易成功。

因此，在選擇第一份工作時，千萬不要把金錢看得太重。有時一個職位可能沒給你提供很高的薪水，特別是在畢業(yè)時找的第一份工作，但如果在這個職位上能夠?qū)W到東西，從做人做事各方面能夠給你補(bǔ)充“營養(yǎng)”，就不應(yīng)放棄，哪怕是最基礎(chǔ)的入門工作。

有人曾把職業(yè)生涯比作一場體育比賽，有初賽、復(fù)賽、決賽。第一份工作無疑屬于初賽階段。初賽時，大家都是剛畢業(yè)不久的學(xué)生，實力相差并不大。這時候努力一點，認(rèn)真一點的人，很快就能脫穎而出。于是有的人二十多歲做了經(jīng)理；有的人遲一些，三十多歲成了經(jīng)理，最終贏得了初賽。接下來是復(fù)賽，這時單靠一點點努力和認(rèn)真還不夠，還要學(xué)會在職場中低頭。

看上去贏得復(fù)賽并不容易，但也不是那么難。因為有人會在取得一點成功的同時驕傲自滿。剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，有了一點小小的成績，就會驕傲自滿起來，自認(rèn)為已經(jīng)懂得了全部，不需要再努力再學(xué)習(xí)了。

所以，如果把第一份工作看成是初賽，我們就不應(yīng)該計較自己的第一份薪水。

1994年，唐駿賣掉自己的公司加入微軟，成為一個打工者。當(dāng)時，唐駿擁有的公司還在賺錢，他的決定遭到了全家人的反對。

當(dāng)時的情況是，小兩口剛剛過上了好日子，而且小生命在孕育，唐駿的父母也到了美國，全家團(tuán)圓，終于可以過上安穩(wěn)幸福的生活?？墒翘乞E竟然要關(guān)掉公司搬到西雅圖，去微軟做一個普通的軟件工程師，且年薪只有5萬美元，只有他當(dāng)老板時所賺的一個零頭。

唐駿對妻子說：“我們的公司現(xiàn)在主要是以給日本的軟件公司做外包為主，你在日本的時候也知道，日本人對微軟有多么崇拜。前幾天我跟客戶無意中說起我要去微軟總部面試，他們竟然都很崇拜我，覺得世界上最優(yōu)秀的軟件高手才有機(jī)會去微軟工作。而且他們說，如果我去了微軟，肯定會把單給我做，而且是比以前更大的單。所以，我去微軟就是鍍金去了。兩年以后我再出來，那就是有金字招牌的軟件工程師，到時候接單就更容易了……”

唐駿就這樣把妻子孫春蘭給說服了。唐駿后來總結(jié)說，這是他生活中最得意的一次溝通。當(dāng)然后來他進(jìn)入微軟，他的溝通談判潛能完全施展開來，幾乎是無往而不利的。

唐駿之所以能成功，主要有兩個原因：一是他態(tài)度正確，從來都是和顏悅色，兩人坐下來把問題攤開來，心平氣和地說明白、講清楚；第二是目的正確，溝通的最終目的是大家達(dá)成共識，把事情做好，而不僅僅是為了維護(hù)某個人的利益。只要堅持這兩個原則，還有什么問題不能解決呢？

隨后，一家人都隨他去了西雅圖，唐駿也加入了微軟公司做程序員。他們在西雅圖買了他們的第一所房子。對于唐駿來說，加入微軟是他人生最重大的一個轉(zhuǎn)折點。此后，他走上職業(yè)經(jīng)理人的道路——這也是一條指引他走向成功的道路。

從一個成功的老板到打工者，在一般人看來，這是個吃虧的買賣，但唐駿做了。如果唐駿太注重自己的收入多少，可能就不會有“打工皇帝”的傳奇，更不會有盛大的輝煌。所以，在職場中，要做大，就一定要敢于“做小”。職業(yè)生涯中首先需要關(guān)注的就是自己，弄清楚自己想要什么？大多數(shù)人大概沒想過這個問題，唯一的想法就是我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水。我們知道大多數(shù)人都希望能得到更高的薪水，但你在獲得高薪水之前，一定要做好選擇，明確自己到底需要一份什么樣的工作，千萬不要讓薪水問題絆住了前進(jìn)的腳步。

對于剛進(jìn)入職場的新人來說，是有人在為你的成長埋單，所以你千萬不要計較你的工作負(fù)重與待遇，盡量去接受折磨，積累經(jīng)驗。

要把第一份工作、第二份工作作為你學(xué)習(xí)的一部分，而不是你馬上掙錢的手段。你要看這份工作在未來能帶給你什么樣的回報。所以，在工作和薪水之間做選擇時，要將目光放長遠(yuǎn)一點，切勿只看重眼前的利益，最終撿了芝麻，丟了西瓜。