職場(chǎng)中的每個(gè)人都希望自己的收獲比付出多，至少也應(yīng)該一樣多，這樣才能體現(xiàn)公平，可是事實(shí)上，公平是不存在的。上司的喜好、心情、心胸、關(guān)系網(wǎng)等一系列問(wèn)題都可能影響他的判斷，就算上司是一個(gè)主觀上希望實(shí)現(xiàn)公平的人，客觀上也是無(wú)法做到的。

我們或許會(huì)抱怨，為什么比自己學(xué)歷低、能力差的人竟然成了上司？為什么不會(huì)努力只會(huì)吹牛拍馬的人被重用？為什么有的人明明不如自己卻拿到更高的獎(jiǎng)金？很多事情看起來(lái)都是很不...