人有自信，才能扎根大地，站穩腳跟

自信心是每個成功者必備的能力，其重要性遠遠超過人們的想象。自信心不僅體現在心態上，還能夠影響一個人為人處世的方式，以及行動能力的發揮。

自信的人在做事情的時候，總是能全神貫注，將所有精力都集中在解決問題上。不夠自信的人，即便之前已經做好計劃，準備了預案，也會分出部分精力為自己尋找后路。因為不自信，有些時候甚至為了成功鋌而走險，而不去選擇那些更加穩妥的辦法。

威廉·肖克利是一個天才科學家，同時也是一個成功的企業家，曾經無比輝煌，最終卻因為“疑心病”被利用，慘遭失敗。

1932年，肖克利畢業于加州理工學院，1936年加入著名的貝爾電話實驗室，從事物理學研究。1947年，肖克利發明了點接觸晶體管，第二年又發明了一種全新的、很耐用的結型晶體管，并在之后不斷改進，發展成為著名的雙極結型晶體管，也就是我們俗稱的三極管。

1955年，肖克利離開貝爾實驗室，創辦了自己的半導體公司——肖克利實驗室股份有限公司。他的公司位于舊金山山景城圣安東尼奧路381號的產業園內。這個地方后來有個更著名的稱呼——硅谷?？梢哉f，肖克利是硅谷的奠基人之一，是當之無愧的硅谷元老。

公司成立后，雄心勃勃的肖克利招募了許多年輕人才。但奇怪的是，每一個想要進入他公司的人，都需要先通過一項心理測試，原因是肖克利害怕這些年輕人是競爭對手派來的商業間諜。

在工作中，肖克利會將所有員工的通話記錄都保存下來，而且不允許員工之間分享研究成果。為了保證員工的忠誠，他甚至會召集所有人對他們進行測謊實驗。這自然引起了大家的不滿。

這一切舉動都是因為肖克利不夠自信。他總是認為自己的公司非常脆弱，只要混進來一個商業間諜就會全盤崩潰。他也完全不相信自己的管理水平和人格魅力，認為要將員工完全處在自己的監視之下才能保證員工不背叛。

后來，有人利用員工對肖克利的不滿，號召大家集體辭職。最終，有8名員工跳槽。這8個人創辦了著名的仙童半導體公司。

由于不自信，肖克利逼走了一些能力卓越的年輕人，靠自己當然不能始終走在行業前端。所以，肖克利的公司慢慢地在競爭中落了下風。1960年4月，肖克利的公司被出售，他也從一個學術明星、商業天才變成硅谷的失敗者。

如果一個人連自己都不能相信，又如何能夠相信他人呢？團隊合作的重要性不言而喻，如果不能相信他人，所有的事情都要親力親為，是無法獲得成功的。