給他表現和晉升的機會

一個人得到了一份工作，進入了你的團隊，他不會想著拿到每月的薪水就完了。他不但想贏得暫時的席位，還想奪占自己的將來，成為命運的主人，影響團隊的發展，并繼續向上攀升，成為團隊的主人之一。

這是人的職業本性。你作為一名主管，不要擋在他們前進的這條路上，而要栽培他們，讓他們有機會贏，并且在他們勝利的時候加以獎賞。在他們的工作進步時，給予贊賞，給他機會討論他所關心的...