打造“五型文化”，助推企業高質量發展

河鋼集團邯鋼有限責任公司

企業簡介

河鋼集團邯鋼有限責任公司（以下簡稱河鋼邯鋼）于1958年建廠投產，歷經60多年的艱苦奮斗，現具備年產1300萬噸優質鋼綜合生產能力，是國家重要的精品板材和優特鋼生產基地。先后榮獲“全國創新型企業”“全國質量獎”“全國綠色工廠”“全國文明單位”“全國節能先進集體”“全國先進基層黨組織”等稱號，連續榮獲“全國模范勞動關系和諧企業”稱號。近年來，河鋼邯鋼以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，在各級領導的親切關懷和大力支持下，按照河鋼集團工作部署，始終肩負做強做優國有企業的政治責任，堅持高質量、可持續發展，大力調結構、轉方式、拓市場、塑品牌，實現了整體裝備大型化、智能化、現代化，產品結構精品化、綠色化、品牌化，客戶結構高端化、專業化、國際化，成為區域市場主導者和領跑者，跨入國內鋼鐵行業第一梯隊。堅持生態優先、綠色發展，采用國際上最先進的工藝技術實施環保節能提升改造，實現了全工序、全流程超低排放，引領行業綠色發展。

實施背景

繼承創新、持續推進企業文化建設

河鋼邯鋼企業文化建設歷經以下三個發展階段。

1958年建廠至1986年，積淀培育階段。河鋼邯鋼深入挖掘企業本土文化中的優秀元素，開展以提煉企業精神理念為主題的大討論活動，實現了“艱苦奮斗，務實創新”等企業文化核心內容的全面提煉和系統表達。

1986年至2008年，鞏固提升階段。果斷摒棄、剔除不適應發展需要的落后理念，積極引進、吸收先進文化元素，形成了“建設國際水平現代化邯鋼”共同理想、“精銳邯鋼、綠色邯鋼”企業宣言等主體精神理念。

2008年以來，深化融合階段。在2008年河鋼集團成立后，主動、全面對接集團企業文化理念，持續強化集團品牌，助力河鋼集團建設最具競爭力鋼鐵企業，打造最具世界影響力產業集團。

直面挑戰、助力企業持續健康發展

系統梳理河鋼邯鋼推進企業文化建設面臨的新問題、新挑戰，主要包括以下四個方面。

一是理念升級的挑戰。新的發展階段，需要全力顛覆傳統思維方式，徹底扭轉陳舊的、保守的思維慣性，解放思想，拓寬視野，建立跨界思維，提升學習能力。

二是管理升級的挑戰。工業技術、數字技術、產業金融等更高標準的創新管理舉措實施，要求以更高站位、躍升到新平臺駕馭企業生產經營和改革發展。

三是創新升級的挑戰。面臨“從鋼鐵到材料”“從制造到服務”的深度融合發展，需要加快提升攻關核心技術的自主創新能力。

四是環保升級的挑戰。鋼鐵企業環保治理面臨更高標準、更為嚴格的要求，特別是對于“城市鋼廠”，環保直接關系著企業的生存和發展。

體系內涵

習近平總書記指出，文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。

文化是一個國家的精神旗幟，更是一個企業的靈魂牽引。新時代、新任務、新要求，國有企業充分發揮企業文化作用意義重大、影響深遠。進入高質量發展新時代，秉持繼承創新、持續推進的工作理念，構建適應時代發展要求、體現時代特征、具有企業特色的企業文化體系，是企業文化建設自身發展的必由之路。同時，順應新時代企業發展戰略，適應企業面對的新形勢、新情況、新問題，通過不斷創新企業文化建設，才能更好地發揮文化的潛在力量，使國有企業在激烈的市場競爭中始終保持強大的生機活力。

基于對企業文化建設歷程的客觀總結，和對理念升級、管理升級、創新升級、環保升級等多方面挑戰的理性分析，河鋼邯鋼積極主動地適應新變化和新要求，精準施策、精準發力、精準推進，從實踐“鋼鐵報國”愿景、助力企業轉型升級高質量發展的使命任務出發，創新推進忠誠型、創業型、創新型、廉潔型、和諧型“五型文化”，充分發揮企業文化引領發展、創造價值、塑造形象和凝聚人心等重要作用，為企業創新發展、綠色發展、高質量發展輸入源源不斷的新動能。

主要做法

以深化理想信念教育為切入點，建設“忠誠型”文化

從建廠初期確立“出鐵、出人、出經驗”的發展目標，到21世紀初“獻身邯鋼、奉獻社會”共同價值觀的凝練，再到當下“不忘初心跟黨走、鋼鐵報國志更堅”的深刻思想教育，充分體現了河鋼邯鋼人忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于國企事業的文化積淀。進入新時代，圍繞實現國有資產的保值增值、智造更好的鋼鐵、創享更好的生活，河鋼邯鋼通過多種方式和載體，持續深化理想信念教育，實現“忠誠型”文化的傳承和發展。

一是黨員干部示范帶動。嚴格黨委書記第一責任人責任，每季度專題下發《理論學習重點》，將黨委理論學習中心組學習落實情況，列入年度宣傳思想工作考核，壓實學習責任、學習內容和學習效果，推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走。

二是加強全員思想教育。堅持開展貫穿全年、覆蓋全員的形勢任務目標教育，每年年初開展“黨員骨干形勢任務目標教育輪訓班”，組織崗位宣講、產線上的流動課堂等，讓廣大干部職工明白形勢，清楚責任，擔當使命。

三是豐富教育方式方法。組織干部職工到西柏坡、涉縣129師舊址等處進行紅色教育，持續加強愛黨、愛國教育。充分利用“大鋼鐵城”廠史展館、“初心課堂”等，結合實例實景創新開展愛廠教育。

以推進執行力建設為切入點，建設“創業型”文化

在歷史發展每一個關鍵時間節點，河鋼邯鋼都能夠準確把握，并將其轉化為發展的新機遇，這得益于始終保持永不滿足、負重前行的旺盛創業熱情。河鋼邯鋼從抓落實、抓執行做起，將創業精神融入企業生產經營實踐，在全公司形成擔當盡責、干事創業的生動局面，推動企業發展業績不斷創水平、上臺階。

一是將創業精神融入每一天。繼承“模擬市場核算，實行成本否決”的文化傳統，在公司和二級單位深化兩級日核算制度。公司級的日核算內容包括效益、成本、歸口費用、廢鋼四大類，產品售價、制造成本、生產余材等54項，“日清日結”進行財務分析，做到“問題不過夜，一天一落實、一天一解決”。

二是將創業精神融入企業長遠發展規劃。緊緊圍繞生產經營中心，建立超前謀劃、主動作為的工作推進機制，敏銳捕捉市場變化，科學研判政策動向。在凝聚廣泛共識的基礎上，提出了“十四五”期間“12359”總體發展思路，成為廣大干部職工擼起袖子加油干的共同方向。

以聚焦市場化運轉為切入點，建設“創新型”文化

自2016年起，河鋼邯鋼緊緊圍繞“市場”和“產品”兩大主題，推進“創新型”文化建設，引導廣大干部職工把市場和客戶作為一切工作的指揮棒，圍繞市場進行創造、圍繞客戶實施創新、圍繞產品推進創效，把對市場、對客戶、對產品的重視刻到骨子里、落到行動上。

一是強化“為客戶而銷售，為銷售而生產”的客戶意識教育。從產品概念設計、研發、生產、包裝、運輸到銷售合同兌現，全方位主動對接客戶標準、文化、管理，全力以赴地滿足客戶價值主張，使每一名干部職工都成為客戶價值的貢獻者。

二是強化“增品種、提品質、創品牌”的品牌意識教育。鼓勵全員參與品牌創造、維護和增值，在產品提檔升級、品種鋼上量等方面持續發力，努力創造在市場上、在客戶心中過得硬、叫得響、立得住的品牌。

三是強化“競爭在市場，競爭力在現場”的主人翁意識教育。管理人員精心組織，技術人員勠力攻關，操作人員標準作業，營銷人員傾心服務，廣大干部職工都各盡其責，把各項工作做精、做細、做到極致，踐行“努力將工作做得更好”的追求。

以促進全員廉潔從業為切入點，建設“廉潔型”文化

河鋼邯鋼黨委堅持把紀律和規矩挺在前面，把黨章黨規黨紀作為黨員干部學習的必修課，著力規范“小微權力”的運行，嚴懲職工身邊的“微腐敗”，使廉政建設、廉潔教育做到落細落小落實，涵養出風清氣正的“廉潔型”文化生態。

一是廉潔文化立體化。大力開展廉潔文化示范園地創建工作，組織崗位廉潔格言征集、親情助廉征文、“正氣清風”廉潔文化巡展等一系列豐富多彩的廉潔文化活動，助力打造“干凈、干事、干成事”的干部隊伍，努力創造“正風、正氣、正能量”的發展環境。

二是廉潔文化常態化。每年組織開展預防職務犯罪簽狀暨警示教育大會，定期編發《案例剖析》簡報、“清風苑”專欄，并定期組織到邯鄲監獄等處實地開展警示教育，進一步讓廣大干部職工在思想上劃出“紅線”，在行動上明確“底線”。

三是廉潔文化特色化。建設覆蓋54家單位、267個車間的“清潤鋼城”微信矩陣，使廉潔文化信息第一時間傳遞產線崗位。組織開展“清風畫語潤鋼城”“清廉河鋼”等漫畫征集巡展，原創的預防職務犯罪微電影《簡之愛》入選全國優秀影片展播。

以夯實凝聚力工程為切入點，建設“和諧型”文化

河鋼邯鋼黨委把實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益作為企業發展的根本出發點和落腳點，對職工關注的熱點、難點、堵點、痛點切實解釋好、解決好，把送溫暖、送清涼、送健康等“凝聚力工程”好事辦好、實事辦實，提升職工的榮譽感、歸屬感、獲得感，形成了廣大干部職工自覺與企業發展同心同向、和諧奮進的濃厚文化氛圍。

一是加強“職工健康保障服務工程”建設。堅持開展“辦實事、解實憂”和“一幫一”職工精準幫扶活動，每年通過春送健康、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖等多種方式慰問職工超過20000人次。

二是加強“職工普惠服務工程”建設。構建線上線下職工普惠服務圈，建立心理咨詢室，創建10個職工文體協會，廣泛開展籃球、乒乓球、羽毛球等文體活動。連續42屆組織迎春長跑，連續35年開展主旋律活動，連續28年舉辦集體婚禮，這些已經成為河鋼邯鋼工作品牌。

三是加強“職工利益訴求服務工程”建設。成立35個群眾工作站，創建304個職工之家和1836個職工小家，通過全方位服務，提升職工歸屬感和幸福感，增強凝聚力和向心力，促進職工體面勞動、舒心工作、全面發展。

實施效果

在“五型文化”推動下，河鋼邯鋼統籌推進生產經營各項工作，跑出了高質量發展“加速度”。

兩個結構優化縱深推進

2015年以來，累計研發新產品557個，其中10個產品實現國內首發，101個產品填補省內空白。開發高端直供客戶338家，直供比例達到70%。汽車用鋼實現“整車造”，成為國內第二家具備QP1180生產能力的企業；家電用鋼實現“全覆蓋”，形成了酸洗、冷板、鍍鋅、彩涂和電鍍鋅五大系列精品；重軌率先在國內通過歐盟最新標準和TSI認證，成功軋制世界運行最高時速的350千米/小時高速軌。

綠色轉型發展成效顯著

選用世界最先進節能減排、綠色制造工藝技術，建成了一大批代表行業先進水平的環保治理設施，實現了能源的梯級高效利用，主要環保節能指標達到行業領先水平。先后榮獲國家級“綠色工廠”“綠色發展標桿企業”“中國鋼鐵工業清潔生產環境友好企業獎”等稱號。

和諧企業建設成果豐碩

構建起大病醫療、互助保險、四季送“三位一體”職工生活保障服務體系，走訪慰問職工1.6萬余人次，連續13年被評為“全國模范勞動關系和諧企業”。干部職工匠心筑夢，周文濤、唐笑宇勇奪世界模擬煉鋼大賽冠軍，楊洪等40余人榮獲“國務院特殊津貼專家”“河北大工匠”等稱號。

主要創造人：鄧建軍　趙瑞祥

參與創造人：王海彬　戴存柱　余天門　武紅素