聽到張林提起傅初，蔣開春的臉上竟然出現一絲興奮的表情，“你也認識傅初？據說他現在已經是個大老板了啊，我跟他在里面的關系最好，只可惜，不知道為什么出來后他給我留下的電話沒打通，但多多少少還是能聽到一點消息?！?

張林無奈的搖搖頭，傅初給蔣開春留下的電話肯定是假的，也沒錯，就蔣開春這樣的性格，傅初基本上不可能接觸，不過蔣開春提到的傅初成為大老板的事情，這瞬間點醒了張林。

“你是說，慶市初生集團？”張林試探性的問道。

慶市初生集團是目前慶市規模最大，涉獵最多的集團，沒有之一，在創建短短幾年的時間便融資上市，但是據說這個集團下面涉及到很多業務都是灰色地帶，不過因為其龐大的納稅額，導致慶市的領導并沒有對于這個集團有過多的管束，畢竟靠著一個集團帶動了整個城市的GDP發展，這對市內領導來說是不可或缺的政績。

“沒錯，傅初出來之后就發財了，他學歷又高，又聰明，為人也很好，出來之后肯定可以發達的，也不知道我現在去找他來不來得及，要是他可以拉我一把，那我絕對也可以發達。”蔣開春一邊說一邊搖頭晃腦，口水隨著激動的話語噴出來。

“說說你們在里面的事情吧。”張林連忙打斷蔣開春。

“里面的事情，我想想啊，當時……”

在蔣開春略帶興奮的語調中，張林的腦海里構建起來了當時的場景。

2020年7月3日下午。

慶市洪泉區辦案中心。

“傅初，起來了，跟我們走?！币粋€中年警察帶著兩個年輕警察來到了傅初面前，叫醒了正在小憩的傅初。

昨天晚上傅初去到洪泉區辦案中心后，經過簡單的證人筆錄后便被安排在了詢問室。

傅初此時心里卻有說不出的輕松，纏繞自己心里好多年的事情終于在此刻畫上了一個句號。

此前傅初原本只是一個在律所的銷售人員，憑借著好口才和對法律的專業，收獲了不少大案子。在這個時候，他的心里萌生了一個可怕的想法——自己做生意。

當時傅初所在律所的情況比較特殊。

首先，當時傅初所在的海泰律師事務所是一個較為傳統的律所，客戶的來源還存在于口口相傳。而在傅初過去之后，那邊開始進行了一個對于律所的全新模式，網絡推廣，即利用廣告的方式獲取客源。

這樣的好處在于，雖然會多花費出去很多推廣費用，但有了新的客源后會把律所繼續的發展和壯大，兩種模式共同推行下只會越來越好。

傅初雖然是法律專業，但并沒有過司法考試，也沒有取得任何相關的執照，雖然對于案件的把控和分析上有獨到的見解，卻無法辦理案件，頂多可以進行調解。

在這樣的市場需求下，大量類似傅初的從業人員進入到律所行業，讓市場逐漸變得有些混亂。虛假承諾，低價競爭已經成為常態。

這也讓傅初的心態發生些許變化，很多時候傅初都在自己思考，到底怎樣才能讓自己在行業之中得到長足的發展。

傅初的心態比較佛系，更多希望靠主觀能動性來做事而并非外界壓迫，這樣的情況下，外邊的人看傅初的看法就會變成比較懶。不過他從來不在意這些，自己做事情努力足夠了，沒必要做給外邊的人看。

此時正值傅初所在的部門出現崩潰的邊緣。

原本投資的金主不知道出于何種原因撤資離開，加上部門本身運營的狀態較為畸形，導致部門人員的工資一降再降，到現在傅初的工資已經降低約一半，這也讓部門人心惶惶。

最后部門負責人出于無奈只能召集大家開會。

而在開會前，傅初已經對于目前的狀態有所預兆，所以提前聯系好了一個當時在律所職業的律師。

那位律師是個標準的富二代，家里有廠的那種。

在傅初的游說之下，富二代拿出了二十萬作為傅初的啟動資金，打算將部門接盤。

按照傅初的計算，這筆資金將大多數用于后續的推廣和前期工資，而接盤部門幾乎沒有任何花費。

律所主任自然不希望這個部門垮臺，這么多人在律所里，起碼能夠給律所帶來相當的人氣，收益方面都是其次，反正這些收益都是不需要任何風險得來，有更好，沒有也無所謂。

帶著這樣的狀況，傅初正式成為部門主管。

而在收到這筆錢后，傅初犯了大多數人都會犯的錯誤，飄了。

整整二十萬瞬間到達手里，看上去還沒有任何代價，這讓一個年輕人的心里出現了一種不真實的飽和感。

沒人會管這筆錢的去向，拿去正常投資也好，拿去賭博也好，只要最終能夠分到收益，這筆錢將完全屬于傅初支配。

拿到錢后，傅初僅僅將十萬元注入到律所中代為管理，剩下十萬元傅初作為自己使用，開始瘋狂的消費。

好在傅初沒有賭博的習慣，要不然這二十萬消失僅僅只是彈指一瞬間。

后續律所發展的狀況完全脫離了傅初的初衷。

推廣需要賬戶支持，而此前那一位主管將推廣賬戶做得一塌糊涂，投入產出比相當低。

為此，傅初專門從成市專門請了一位推廣員前來修改賬戶，同時找到自己曾經的同事加入到自己的團隊中，并保留了團隊之中有用的人員，看上去幾乎瞬間組成一艘“銀河戰艦”。

可戰艦光鮮而巨大的外表下，內部卻沒有想象中的穩定。

首先是推廣員的不專業，導致賬戶急速支出但并沒有多少案件進入。

其次當時市場的混亂導致的低價競爭讓傅初習慣于收高價的團隊很快進入到不適應中。

最后，傅初有錢后，大部分時間并沒有親力親為，而選擇信任團隊中的每個人，導致懶散的思想在團隊中迅速蔓延。

看上去堅不可摧的團隊僅僅不到一個月就變得岌岌可危。