如果簡單地以5:5的思維來考慮和分析問題，那么人們的判斷和決策就會發生錯誤，并對博弈結果產生很大的影響。

打破信息不對稱引發的博弈劣勢

在一家公司里，員工可以就薪水問題和老板進行溝通，并期待著能夠獲得一些積極的反饋。但在很多時候，領導者都會在這種談判中占據上風，員工可能最終還是拿著原來的薪資，也許可以獲得一定的薪水提升，但這種提升的幅度和之前的期望相去甚遠。

逛商場時，消費者...