第17章 薪酬設計的基礎(1)
- 薪酬設計與員工激勵全案
- 衛(wèi)爾琦 朱亮亮
- 5457字
- 2014-12-10 14:40:13
薪酬設計的基礎薪酬設計與員工激勵全案
三種基本的薪酬體系
企業(yè)基本薪酬體系通常以職位、技能、能力、績效當中的一種作為主要依據(jù)，因此在實踐中存在職位薪酬體系、技能薪酬體系、能力薪酬體系、績效薪酬體系等幾種不同的薪酬體系。
在這些薪酬體系中，基本薪酬的核心決定依據(jù)是唯一的。比如在職位薪酬體系中，員工的主要基本薪酬差距取決于員工所從事職位的責任、技能要求、努力程度以及工作條...
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