在實施傳統薪酬戰略時，企業實施福利計劃往往只是為了單純地追隨其他的企業，而全面薪酬戰略革新了這一福利理念：企業的福利計劃需與績效緊密相關，強調著企業經營目標的實現。也就是說，福利不再是基本薪酬和可變薪酬的替代者，而是對這兩個核心要素的一個補充。在實施全面薪酬戰略后，很多企業用利潤分享計劃或繳費基準制養老金計劃取代了收益基準制養老金計劃，許多針對性不強的福利計劃逐漸被彈性福利計劃所取代。

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