1.2 國內外研究現狀

1.2.1 國外研究現狀

國外關于這一問題的研究主要集中在以下三個方面：

第一，體面就業的內涵及目標。“體面就業”是國際勞工組織在1999年第87屆國際勞工大會上提出的，目的是“促進男性和女性在自由、公平、安全和具有人格尊嚴的條件下，獲得體面的、生產性的工作機會”，通過消除就業歧視、加強社會保障、增加就業機會和勞動收入，改善就業條件、強化政府、企業和工會三方協商機制等手段來維護勞動者權益，實現勞動者體面就業。該內涵界定主要是從安全視角出發，強調政府應通過相關的勞動立法來保障勞動者的勞動安全；國際勞工組織于2015年重新界定了體面就業的內涵，從企業制度設計的公平性層面出發，強調企業組織要充分保障其員工在工作中的尊嚴與平等權利；普尤（Pouyaud，2016）從勞動者心理感受及工作經驗角度出發，認為公平的晉升機會和工作本身的挑戰性能實現勞動者的自我價值，從而實現體面就業；達菲（Duffy，2017）從心理理論視角界定體面就業的內涵，強調安全工作環境、適當的收入、可供支配的勞動時間、醫療保障、組織價值觀等物質收入和心理感受方面的體面就業實現。

第二，體面就業衡量指標體系的構建研究。國外學者認為，對體面就業測量指標的研究比對內涵的理解更重要。因為它不僅是衡量一個國家或一個地區的體面就業水平，而且有利于督促體面就業的真正實現。菲利普·艾格（Philippe Egger，2002）、理查德·安克爾（Richard Anker，2002）、大衛·貝斯孔（David Bescond，2003）、佛羅倫斯·邦尼特（FLorence Bonnet，2003）等人分別從社會維度、組織維度和個體維度三個層面構建了體面就業的衡量指標體系，并且將每個維度還劃分為多個層面；韋伯斯特（Webster，2015）從個體層面構建了體面就業評價指標體系，主要包括就業機會、工作穩定性和安全性、收入水平、工作時長、工作家庭和生活的平衡、機會公平性、工作環境、社會安全性、社會對話九個層次的內容，并設計成調查問卷。該問卷主要采用非連續性問答方式，被調查者只需回答是或否。但該指標體系在進行結構性構建時缺乏相應的理論基礎，顯得結構維度缺乏合理性和科學性。費拉羅（Ferraro，2018）以國際勞工組織對體面就業的內涵界定為理論基礎，建立了知識型員工的體面就業評價指標體系。該指標體系由7個維度、31個題項構成，主要包括基本原則和價值觀、適當的工作時長、生產性工作、公民權的履行、社會保護、機會、健康和安全等。

第三，以非正規就業作為主要研究對象，提出實現體面就業的對策和措施。體面就業與非正規經濟是國際勞工組織在2002年正式提出的，它要求各政府部門要消除非正規就業的歧視和惡劣的工作環境，正視非正規就業的就業效應。于是，世界各國學者們紛紛展開了一系列政府層面的宏觀政策制度方面的研究，如通過財政與稅收政策、非正規就業立法、社會保障制度、勞動報酬等手段鼓勵企業雇傭非正規就業勞動者和規范勞動力市場，真正保護非正規就業群體的勞動權益，從而實現體面就業；克魯茲、哈代、桑德斯（Cruz，Hardy，Sanders，2017）通過對自由職業從業者英國舞女的研究，認為該群體缺乏勞動保護，應該通過政府層面頒發執照等法律手段來改善其工作條件和環境，提高其體面就業水平。