“人治”是中國傳統(tǒng)文化的一個特點(diǎn)。中國的文化歷來崇尚個人魅力，重人不重制度，人治時常大于法治。人治根據(jù)人的主觀意志做出抉擇，具有靈活性和可變性，但同時也會導(dǎo)致主觀隨意性，導(dǎo)致制度形同虛設(shè)，這正是許多管理問題的根源所在。

領(lǐng)導(dǎo)人的管理惡習(xí)會毀掉企業(yè)

企業(yè)管理者對一個企業(yè)來說有著決定性的作用，目前，國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的管理者都精于業(yè)務(wù)，偏重經(jīng)營，強(qiáng)調(diào)業(yè)績，而疏忽管理，從而導(dǎo)致部分企業(yè)發(fā)...