我重新坐到工位上，徒弟小楊主動靠了過來，有些擔憂。

“羅工，你怎么敢跟老板頂嘴？萬一他開除你怎么辦？”

我瞇起眼睛。

跟我職高畢業就進入廠子不同，小楊是985學校畢業的研究生，老板很重視他。

他明明只是個什么都不會的學徒，可給他開出的工資是我這個技術骨干的兩倍。

前世我學歷低，天然對這個高材生很敬佩。對這個年輕的徒弟掏心掏肺，傾囊教授。

沒想到他轉頭就在老板面前說我壞話，挑撥離間。

“羅工在廠里待得太久，在他眼里，這廠已經是自己的私有物，當自己是老板呢。”

再后來，他學會了我的全部技術，發覺我的身體出現狀況，竟然攛掇老板把我開除。

這種人，絕不能放過。

我淡淡說了句：“不會的，老板知道我一門心思都是為了廠子好。”

當天晚上要好的同事發給我一張截圖。

是小楊在朋友圈發的，分組屏蔽了我。

“工作小白的疑問：直屬領導和老板產生矛盾，我應該怎么做？”

配圖是在他廠子里吃早飯的自拍，手里捏著的一根油條格外醒目。

誰都知道他是我帶的徒弟，同事好心提醒我。

“這徒弟好像在陰陽你是老油條呢，要小心。”

我當然清楚。

小楊發了這條朋友圈后，老板第二天就會找他詢問具體情況。

他趁機在老板面前說我對廠里規章制度有意見，私底下經常埋怨老板是個鐵公雞，只知道扣錢不知道加工資。

還借著在廠里待的時間長人頭熟，想帶動大家一起提意見，重新制定更寬松的規章制度云云。

老板本來就忌憚我在廠里久了，生怕我威信比他還高，對我更加不滿。

他讓我出面，找借口把平時和我關系比較好的幾個同事都降職降薪。

偏偏我之前對這些都無知無覺，忠誠地執行老板的命令。無緣無故得罪了所有人，反而被孤立。

小楊還是太過心急。

這次我沒有內卷，剛主動提出了要計算加班工資。同事們都站在我這一邊，把他陰陽我的朋友圈截圖了過來。

我先下手為強，在老板開口叫小楊前先站了起來。

“老板，我有要緊事情要跟你說。”

小楊學歷高但實踐經驗基本為零，進廠子不到一個月已經弄壞了三臺價值十幾萬的設備，之前都是我在幫他瞞著。

我如實上報，老板氣得暴跳如雷。

“高分低能，什么人才，老子高薪聘他，就這點水平？”

小楊有句話沒說錯，老板確實是只管進不管出的鐵公雞。

十幾萬的設備維修需要替換好多零部件，加上停工的損失，前后得搭進去好幾萬。

再是高學歷，會拍馬屁，也抵不過真金白銀的損失。

小楊被當場開除，試用期還沒過，也不需要賠多少錢。

小伙子接到消息，居然嚎啕大哭起來。

沒挨過社會毒打，職場上光知道耍心眼子是不夠用的。

我一點也不同情他。因為我知道，自己也快有麻煩了。

“羅工，他破壞機器的事情，你為什么不及時上報？”

老板看著我的眼神充滿了探究的意味。

“你到底有多少事情瞞著我？這個廠子，姓羅還是姓陳？”