一個領(lǐng)袖和他的企業(yè)之間的耐人尋味的關(guān)系，將成為中國企業(yè)歷史研究中的重要命題。

以往的研究雖然有所涉及，但對于領(lǐng)袖的個人成長經(jīng)歷，和在此過程中形成的性格基因、價值觀，與他們在企業(yè)發(fā)展中逐步形成的管理理念、企業(yè)文化之間的關(guān)系研究，目前還是一個空白。加大這方面的努力，對我國第一代民營企業(yè)進(jìn)入二次創(chuàng)業(yè)階段，有著非常現(xiàn)實的意義。如何處理管理引進(jìn)、企業(yè)傳承、文化更新過程中的矛盾與沖突？除了社會背景和...