時尋當然不可能沒想過這些問題，但他想的更清楚的一點是，不能保證誰會在一家公司工作一輩子。

且做好一件事，個體的力量，尤其是作為領頭者的個體當然至關重要，但一個好的制度，將人組織起來，做好事的制度與環境同樣重要。

沒有誰不可取代，人才這玩意，強中更有強中手。

對于王琪，時尋對他期望，其實就一個，打個基礎，開個好頭，能做的更好當然好，不能也無所謂。

而相比于去防備誰跑路，時尋關...