案例一 不存在勞動關系情況下的代繳社會保險費爭議不屬于勞動爭議

案情簡介

楊某于2007年到某機械廠工作。2014年12月9日，楊某在單位吊運工件時左手不慎被鋼絲夾傷，后被認定為工傷。后因楊某發生工傷事故后一直不來上班，2015年4月，機械廠以“解除或終止勞動合同”的理由，為楊某辦理了社會保險減員手續。2015年5月5日，楊某申請勞動仲裁，認為機械廠辦理社會保險減員手續的行為屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。該案經勞動仲裁、一審、二審，由江蘇省常州市中級人民法院于2016年12月9日作出了（2016）蘇04民終2847號民事判決書，最終認定機械廠違法解除勞動合同，應當支付賠償金。鑒于勞動關系的不確定性，在該案處理過程中，機械廠于2015年5月以“重新就業”為由為楊某辦理了社會保險增員手續，并于2015年7月開始為楊某繳納社會保險費，截至2017年3月共計繳納22490.59元。

機械廠于2017年7月17日向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求楊某返還2015年7月至2017年3月的社會保險費用共計22490.59元。

案件歷程

（一）勞動人事爭議仲裁委：不予受理

該委于2017年7月17日作出了不予受理通知書。

機械廠不服，遂訴至法院。主要理由為：根據生效判決認定的事實，雙方勞動關系已經在2015年4月解除，機械廠為楊某繳納社會保險費已經沒有法律依據，楊某應當將取得的不當利益返還，故請求法院判令被告楊某立即返還不當得利22490.59元并承擔本案訴訟費用。

（二）法院：駁回起訴

法院認為，根據《社會保險法》的規定，社會保險費實行統一征收。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位或者個人認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。按照上述法律規定，社會保險費用的繳納是國家社會保險征繳部門與繳費義務主體之間管理與被管理的行政關系，并非勞動爭議當事人之間的民事關系。且社會保險的登記、核定、繳納、待遇的給付、監管均屬于社會保險經辦機構及相關職能部門的法定職責。據此，已經繳納的社會保險費用能否返還，也應當由社會保險經辦機構及相關職能部門處理，而非人民法院民事案件的受理范圍。機械廠以不當得利為由向楊某主張返還用人單位繳納的22490.59元社會保險費用的訴請，不屬于人民法院受理民事糾紛的范圍，依法應當不予受理。[1]