你對自己的職業(yè)前景不確定嗎？你懷疑過自己能否達(dá)到既定目標(biāo)嗎？你疑惑自己到底應(yīng)該樹立怎樣的目標(biāo)嗎？如果你的回答是肯定的，那么是時候，你需要一位導(dǎo)師了。

也許對于上面所有的問題，你都會響亮地回答：“不是這樣的。”那么是時候，你該成為一位導(dǎo)師了。

在《商業(yè)名人堂》里，有很多人都是因為找到了導(dǎo)師而脫胎換骨，走向成功。也有很多人因為指導(dǎo)他人而成就卓越。你也可以成為他們中的一員。

大多數(shù)的人都同意有導(dǎo)師指導(dǎo)是件好事，但他們不知道如何找到導(dǎo)師，也不知道如何求教于導(dǎo)師。當(dāng)然，人們通常也希望成為他人的導(dǎo)師，但又會認(rèn)為自己沒有時間或能力這么做。

這就是我們寫這本書的目的：給讀者提供簡單易懂的知識和便捷使用的工具來促成指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系。

不管你是處在怎樣的一段關(guān)系里面——新的雇傭關(guān)系、同伴關(guān)系、長幼關(guān)系或者是不同輩分的關(guān)系。我們認(rèn)為，“有價值的指導(dǎo)”不僅能積極有效地改變自己，也能對他人有所影響。

什么是“忘年交”呢？就是年輕人和年長者之間彼此相互學(xué)習(xí)和成長。本書的作者肯和克萊爾就是極為生動的例子。肯70多歲，是位資深的領(lǐng)導(dǎo)力行家。克萊爾30多歲，是社交網(wǎng)站推特的前主管。他倆經(jīng)驗的完美組合就是我們需要學(xué)習(xí)的。通過我們之間的指導(dǎo)關(guān)系，或者通過我們所看到的他人之間的指導(dǎo)關(guān)系，我們能體驗到做這些實踐練習(xí)所帶來的變化。我們想要指出的是，導(dǎo)師與被指導(dǎo)人年齡間的巨大差距不會阻擋我們從中獲得價值。

在《一分鐘導(dǎo)師》這本書里講述了喬希·哈特菲爾德和黛安娜·貝特曼之間的故事。喬希是一名前途迷茫的年輕銷售員。黛安娜是一名銷售主管，她的時間行程滿滿當(dāng)當(dāng)，自己卻并不滿意。隨著喬希和黛安娜兩人之間故事的展開，你能逐步體會到創(chuàng)立成功的導(dǎo)師與被指導(dǎo)關(guān)系的六大關(guān)鍵步驟，同時，也能獲得對以下問題的敏銳洞察：

·如何創(chuàng)建指導(dǎo)與被指導(dǎo)關(guān)系——不管你在為自己尋找一位導(dǎo)師，還是希望成為他人的導(dǎo)師。

·如何通過指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系讓你的工作和生活更高效。

·如何提供簡潔明了的“一分鐘指導(dǎo)”。

·如何從不同年齡和背景的人身上汲取技能和智慧。

成功的人們不可能獨自達(dá)到目標(biāo)，哪怕是貌似最獨立的人，其背后也會有一個人或一群人的支持。不管你現(xiàn)在處于什么年齡階段，我們都希望，從今天開始你能找到一位導(dǎo)師。

我們也希望，你能成為他人的導(dǎo)師——贈人玫瑰，手留余香。又如古老的禪語：“當(dāng)你為他人點亮一盞明燈，也會照亮你自己的路。”

如果你已準(zhǔn)備好創(chuàng)建強(qiáng)有力的導(dǎo)師關(guān)系，讓自己的工作和生活有所改變，那么請繼續(xù)閱讀！