在設計股權激勵方案的過程中，需要遵循一定的原則和規律，合理的方案會起到激勵作用，不合理的方案則會引起員工不滿，進而會為企業帶來負面影響。

盡職調查：設計激勵方案的前提

確定股權激勵方案之前，應該充分了解公司相關信息。否則，很有可能設計出公平性不足或是無法實現的股權激勵方案。

因此，在為公司設計合理、有效的股權激勵方案之前，必須要請專業律師或中介機構對公司進行盡職調查。這樣做是...