林青青知道鹿場不是投入多少資金就能夠坐享其成，沒有工人一切都是妄想。沒有工人之前就沒有老板，沒有老板之前也沒有工人。有了老板之后，工人滿地走，有了工人之后，老板滿地走。沒有工人就建不成這個鹿場，只有好的工人，鹿場才能做強！

到底是老板養活了工人還是工人養活了老板呢？站在的角度會得出截然不同的答案。

工人覺得所有的財富都是自己創造出來的，畢竟具體事務是工人做的，老板只用動動嘴就能獲得工人所創造財富的一部分。從這個角度來看是工人養活了老板。

老板覺得沒有自己初期的資本投入工人連干活的機會都沒有，機器、設備、廠房等都是需要花錢的且價格不菲，工人根本負擔不起。老板不開工廠，工人找不到工作、賺不到一分錢的工資。這么來看好像是老板養活了工人。

很多人覺得老板不用干活，所以沒有付出勞動力，事實并非如此。工廠的大部分單子是靠老板要來的?，F在是供大于求的時代，生產力爆發，絕大部分行業不缺產能，如何將生產出來的東西賣出去才是最重要的，大量企業因為積壓了大量庫存而經營不下去。

有能力，找得到銷售渠道的老板才能讓工廠存活下去，賣東西所付出的努力同樣是勞動成果，老板并不是什么都不用干，“躺平”就能賺錢的。

此外，工廠經營過程中會遇到很多問題，每一個問題都需要決策，而做決定可不是拍腦袋，胡亂決策隨時會讓一家工廠陷入萬劫不復的境地，所以決策前需要進行大量地調研，這也是在勞動。

有的讀者朋友可能認為我一直在為老板說話，舉的例子均是老板付出的勞動，沒有舉工人干活的例子。這是因為根本不需要舉例說明工人的付出，所有人都知道工人每天在廠房里生產產品就是在勞動，用不著特意說明。

因此，說老板不工作、不付出勞動，只是享受，完全靠著工人的勞動成果活是不公平的。理解了這個層次后我們探討更高層次的問題，老板有沒有多吃多占。

雖然工人和老板都付出了勞動，但前者的收入水平無法和后者相提并論，這是不爭的事實，老板應不應該多拿呢？

在我看來合理地多分配一些是沒有問題的。我們國家的財富分配制度確實是以按勞分配為主，但沒有排除其它分配方式，按資本分配受到法律的保護，這和是社會主義國家還是資本主義國家沒有太大的關系，主要是基于公平公正、鼓勵投入的選擇確立的。

工人在某種程度上也是老板，誰家里沒點存款呢？我們將錢存在銀行里獲得利息，銀行作為資金中間商再把錢借給需要消費或者投資但資金不夠的人，說白了我們的存款利息是借款人付給銀行的貸款利息的一部分。從廣義上來說利息是一種投資分紅，是資本創造出來的財富形式之一。

老板多賺的錢是投入了大量資本換來的，如前面提到的機器、設備、廠房等，錢投了進去自然要得到回報，就像我們把現金投入銀行存款需要拿到利息一樣。

另外，工人干活領工資，用不著承擔企業虧損的風險。老板就不同了，不論工廠是賺還是虧都要支付工資（基礎工資），如果工廠長期處于虧損狀態，那么老板前期投入的財富會不斷縮水，產生非常多的虧損。要知道收益與風險是相輔相成的，承擔足夠的風險才能享受額外收益，否則沒人愿意承擔風險了。

總而言之，老板與工人之間不存在明確的誰養誰的關系，彼此之間都離不開對方，沒有老板，工人無法工作掙錢；沒有工人，老板自己一個人面對廠房和機器什么產品都生產不出來。讓老板與工人形成對立的人不是蠢就是壞。

企業招收工人好比軍隊招兵，職場如戰場，這個比喻用在綠洲公司身上再合適不過了。綠洲公司內部實行軍事化管理，強調奮斗精神，工作強度高，福利待遇相對較好，適合追求快速成長、愿意付出的員工。但長期高強度工作可能影響身心健康，需權衡利弊。

公司里到處貼滿了激勵士氣的標語，同事之間稱兄道弟?！罢垜饡啊ⅰ敖üαI“這些詞經常掛在嘴邊，公司也在各種場合鼓吹“奮斗最光榮“的理念。

工作時長因部門和項目進度而異。有些輕松的組是朝九晚九，每周雙休，只是月底最后一個周六必須加班。但大多數組都沒這么輕松，甚至有些組要忙到半夜，每周只能休息一天。打卡制度也很嚴格，每天早上就點前必須到公司打卡，下午最早五點半才能打卡下班。

晚上八點半之后可以領取一小袋宵夜，里面有熟食、飲料、水果、牛奶、零食等。除此之外就沒什么福利了，平時在辦公室基本只能喝白開水，有錢的部門偶爾會自掏腰包點下午茶。

年假方面，每年有五天，但需要入職滿一個自然年才能享受。不過年假一般沒人休，因為可以折現兩千塊錢。而對于月末周六加班，大部分的員工并不反對。用他們的話說就是：月末周六大家都不會請假，愿意上班，因為這是唯一的加班費機會，一天就賺幾千塊錢。

綠洲公司的確是一家特別的公司，它的企業文化和管理方式可以說是獨樹一幟。這種軍事化管理與高強度工作的模式，對有些人來說是壓力，對有些人來說卻是動力。有人會說吉龍太苛刻，壓榨員工。但陳浩卻認為，正是這種拼搏精神，才造就了吉龍今天的輝煌。

畢竟在這個競爭激烈的時代，不奮斗就會被淘汰。吉龍集團能在短短十年時間里發展成為全球知名企業，靠的就是這股子狠勁兒。當然，這種模式也存在弊端。長期高強度工作會影響員工們的身心健康，也可能壓抑創新。

過分強調奮斗，容易忽視工作生活平衡的重要性。而且，并非所有人都適合這種環境，有些人可能會感到壓力過大而選擇離開。特別是成家之后，很難工作、家庭想兼顧。所以，吉龍公司也被人稱為“單身漢的天堂”。

不過話說回來，每個公司都有自己的文化，適合的人自然會留下。選擇吉龍的人，大多是認同這種文化，愿意付出更多努力去換取更好的回報。畢竟吉龍的薪酬待遇在業界是出了名的好。

其實仔細想想，吉龍的這種做法也不無道理。在這個瞬息萬變的時代，科技發展日新月異，市場競爭異常激烈。如果不拼命往前跑，很容易就會被淘汰。華為能有今天的成就，靠的就是這種不斷進取的精神。

作為打工人，最關鍵的是要認清自己想要什么，適合什么樣的環境。如果你渴望快速成長，愿意付出更多努力，那吉龍這樣的公司或許是個不錯的選擇。

吉龍集團綠洲公司廣羅人才，吸引了有志治理沙漠的精英數千人，讓一個僅有幾十人的帕克村成為茫茫大漠里一個“特別”而“年輕”的群體。艾麥力是村支書，林青青成了“村長”，“村”區內黃沙與綠洲形成鮮明的對比，一派熱火朝天的生產景象。

林青青說：“我們免費給員工提供‘一日三餐’，每間宿舍內都配備空調、熱水器、獨立衛生間，并單獨提供夫妻房。試用期合格后，繳納五險，每周休息一天，重大節日發放福利。讓每一位綠洲人奮進在路上，最終讓‘沙漠變綠洲’?！?

綠洲公司總經理蘇萊曼說：“在RQ縣人力資源的幫助下，成功招聘到3721名企業員工，實實在在地幫助我們解決招工難題?！?

許多人問瑪麗：“企產業職工和部隊技能職工，以現在的就業形勢，招聘門檻，和賺錢來說，哪個比較好一點？”

瑪麗說：“如果你說的是部隊文職，那就可以無腦選后者了。

企業的招聘門檻并不太高，部隊文職的門檻是逐年上升中；賺錢要看是什么企業了，部隊文職的收入放全國哪兒都不算低

在做決定之前，建議先理解一下部隊的含義。如果向往自由，不喜歡被約束太多，那么你可以選綠洲公司；如果習慣規律生活，可以扛著訓練壓力，身體素質也不錯，那么去部隊是很好的選擇。

部隊技能職工，確實我了解不多，從我身邊的人來看，只知道部隊到了一定層級和一定年限后都是要轉業的，團級以上的轉業后的工作才會比較好，所以看你想要什么，企業是沒有轉業一說的。你可以都去試試，看看你喜歡哪種，我覺得你還挺年輕的，還有時間去試錯，不要給自己設限，去探索人生的無限可能吧。

賺錢這個事情很重要，但是在你初入社會、經驗和技能不足的時候，賺錢和賺大錢這個事情對于你來說不僅難而且還很遙遠，賺小錢靠努力，賺大錢靠命。所以我建議你都去試試，多去看看，多多鍛煉自己，看看你希望的崗位和你現在相差多少，然后好好努力，靜待花開。

未來誰能說得清楚？不管什么行業性質，先入職養家糊口，再選擇，見一步行一步。”

“只有工人招聘到位，企業才能更好地生產。”綠洲公司人事專員馬靜雅說。

RQ縣縣人力資源市場負責人楊中毅說：“春節前后是招聘的‘黃金期’，在外務工人員返鄉，企業大力招工，我們需要搭建好這個橋梁?！?

綠洲大廈動員大會上，蘇萊曼問：“大家說說是不是老板養活工人？還是靠工人養活老板？”

工會主席麥說：“對于的問題，我有不同樣的看法和觀點。

我個人認為，是工人們養活了老板，并非是老板養活了工人。只有靠工人勤勞的工作，老板從中才會得到利潤。如果沒有工人，所謂的老板將一無是處，跟普通人沒有兩樣。

老板有資源，但必須要工人的協助，才能有效的讓這些資源變成利潤。同樣老板才會有飯吃，才會有衣穿。如果老板有資源沒工人，變成了沒有利益，更別談利潤了，又怎能稱得上是老板呢？

這個社會不存在誰養誰，只有利益與利益掛鉤，相輔相成才能持續以恒。老板講養活工人，這種說話有些勉強。不管哪個老板，也不管你老板有多大，也不管他有多少錢。在他們成功道路上，都是工人們的付出，才成就了他們今天的輝煌。

每個成功人士的背后，都有一個強大的團隊，而這個強大的團隊，都是工人們組建的。假如沒有團隊支撐，沒有員工的努力。輝煌的成功人士，他們會成功嗎？

我們這邊以前有個集團老板，是做環保焚燒爐的。他早期的時候就是一個擺地攤的，他在擺地攤的同時，看到了環保這個商機。后來在親朋好友的支持下，他開啟了創業之路。他慧眼識英雄，招了一批非常優秀的員工。這些員工中有許多高學歷人才，這些高學歷工人，他們都熱愛環保事業。他們的共同興趣都一樣，最后把這位擺地攤的老板，推到了事業的最高峰。

不管是過去還是現在，都是工人養活老板。老板養活工人，這純粹是顛倒了他們之間的位置。說到這里很多人可能質疑我的回答，說只有老板養活工人，怎么可能工人養活老板。其實真正的答案就是工人養活老板。工人用行動和智慧，把一批一批的老板，送到了他們事業的最高峰。

大家最喜歡，也是最熟悉的電視劇《西游記》。電視劇中主要的四個角色，唐僧，孫悟空，豬八戒，沙僧，包括白龍馬。

唐僧相當于是老板，而手下的三個徒弟，就相當于他的工人，為了讓唐僧取得真經。師徒四人經歷了九九八十一難，最終取得了真經。

如果靠唐僧自己一個人的力量，根本不可能完成取經的任務。如果沒有三個徒弟的協助，唐僧什么都不是，說不一定早都被妖怪吃掉了，又怎能取得真經呢？

《西游記》這個典故就說明了一件事，一個人的能力極其有限。在沒有人幫助自己，協助自己的情況下，很難辦成一件事?，F在的老板，跟西游記的唐僧同出一轍。

又有什么理由說老板養活工人？

如果沒有工人的努力，這些老板怎么可能，達到他們的事業高峰。所以說養活老板的是工人，并不是老板養活工人?！?

“好，說得好！”林青青鼓掌說。