2.3 招聘廣告：向財會人員傳達了什么信息

招聘廣告，是應聘者了解招聘方的第一個媒介。有了它，應聘者就可以初步了解崗位職責、任職資格、薪酬等。

有應聘意向的求職者，可以以公司名稱為關鍵字，搜索到很多有用的信息。比如可以搜索“××公司怎么樣”，可能會找到該公司前員工的評價。當大多數前員工對該公司的評價并不高時，放棄面試機會也是很好的選擇。

求職者還可以通過天眼查等網站，查看公司的經營風險、法律風險。如果某個公司有大量的勞動合同糾紛、供應商和客戶的訴訟，入職就要慎重。

這些都是不用花錢就可以找到的信息，我們一定要充分利用好。

所以，建議所有的公司都要愛惜自己的“羽毛”，善待自己的員工與合作伙伴，這樣不僅能減少糾紛，還能吸引大量優秀的人才。

此外，在招聘廣告中，還會有一些常見的信息傳達出來，列舉如下：

（1）薪資 筆者認為，招聘公司能夠給出的薪資一般以薪資范圍的最低數據為主，薪資區間一般只供參考，標出的最高薪資大多只起到吸引應聘者注意的作用。筆者的朋友曾經面試過一家招聘廣告上寫著月薪8000～14000元的公司，面試過程很順利，雙方也有合作意向，當時筆者的朋友要求月薪10000元，處于該公司標出月薪范圍之中，但面試結束后便沒有了消息，后來就發現該公司把薪資區間改為6000～8000元。

（2）年齡 以筆者面試的經驗，如果崗位明確標了年齡限制，30歲或者35歲以下，特別優秀的一般會放寬2歲。如果明確標注45歲以下，超過45歲很少有面試機會。

（3）經常招聘 如果某公司長期在平臺上掛著同一個崗位的招聘信息，那么這個崗位可能要求比較苛刻，或待遇不好，留不住人，或者就是為了在招聘平臺做一個免費的廣告。這種崗位傳達出的信息并不好。

建議求職者在去面談之前，評估一下成功的可能性有多大。如果太小就堅決放棄，看看別的機會。因為參加面談除了付出時間成本外，還要支付交通、餐飲、住宿等金錢的成本。