第二節 研究目標與研究意義

一、研究目標

在人口老齡化的“護工荒”背景下，為了更好地提高養老護理人員的工作投入，進而提高養老服務質量，本書以養老護理人員工作投入為研究對象，聚焦養老護理人員工作投入不足和養老服務質量不高等問題，以工作要求－資源（JD－R）模型為視角，在充分分析和調研養老護理人員的工作特征和工作投入的基礎上，探討養老護理人員的工作特征（工作要求和工作資源）與工作投入提升的關系，并進一步從組織倫理氛圍的角度來實證分析工具型倫理氛圍的工作要求，以及關懷型和規則型倫理氛圍的工作資源對養老護理人員工作投入的影響，為提高養老護理人員工作投入提供理論分析框架，并就如何從內部著手緩解我國養老“護工荒”問題提供實踐指導。

具體來講，本書的研究目標如下：

第一，從工作要求－資源（JD－R）模型視角出發，通過文獻梳理和理論研究對國內外養老護理人員的工作特征（工作要求和工作資源）進行歸納分析，對養老護理人員工作投入的提升路徑進行探討。

第二，基于養老護理倫理的現實問題，從組織倫理氛圍視角出發，通過實證分析工具型倫理氛圍的工作要求，以及關懷型和規則型倫理氛圍的工作資源對養老護理人員工作投入的影響，明晰組織倫理氛圍視角下的養老護理人員工作要求和工作資源對其工作投入的影響機制，并根據研究結果，提出養老護理人員工作投入的提升路徑。

鑒于理論界和實踐部門對如何從內部提升養老護理人員工作投入、改進養老服務質量的研究相對較少，本書在“護工荒”的背景下，聚焦養老護理人員的工作特征（工作要求和工作資源）因素，基于工作要求－資源（JD－R）模型研究組織倫理氛圍的工作特征對養老護理人員工作投入的影響機制，并結合我國養老護理服務的實際情況提出緩解“護工荒”問題、提升養老護理人員工作投入的對策建議。