二、研究意義

1.理論意義

本書的理論價值在于：將工作要求－資源（JD－R）模型推廣應用到養老護理人員這一職業群體，從工作要求和工作資源兩個方面分析影響養老護理人員工作投入的關鍵工作特征因素，并從護理倫理的視角對組織倫理氛圍下的工作要求和工作資源對養老護理人員工作投入的影響機制及提升路徑進行探討，為理解和分析養老護理人員工作投入提供新的理論視角，不僅彌補了當前理論界對養老護理人員工作投入分析的不足，同時也拓寬了工作要求－資源（JD－R）模型的有關理論研究。

2.現實意義

本書的應用價值在于：有利于全面分析我國養老護理人員的工作投入問題，從工作要求和工作資源兩個方面提升養老護理人員的工作投入，抑制其工作倦怠，進而提高養老服務的質量和效率，對從內部解決養老“護工荒”問題具有重大價值。