專輯方面，后續的歌曲也陸續上線。

第二天發布了《后來》、《時間煮雨》、《遇見》三首歌。

第三天則是剩下的四首歌《大魚》、《海底》、《我的一個道姑朋友》和《達拉崩吧》

隨著新專輯全部歌曲的放出，顧若蘅徹底火了。

新歌榜前十幾乎被霸榜，第一天時鄭曉曼那首還能勉強保持在第二位的新歌連續經歷了三次被踩在腳下的體驗，讓她嫉妒的幾乎要發狂。

這股妒火被她在晚上發泄在了黃俊宇和王偉哲的身上，兩個人肉眼可見的憔悴了不少，黃俊宇更是白天都一副神情恍惚的樣子。

目前的新歌榜上，《起風了》仍然以微弱優勢保住了第一的位置，后面是緊追不舍的《紅豆》、《遇見》、《后來》，只能說經典之所以是經典，是有它的道理的。

唯一沒有在新歌榜前十的是《達拉崩吧》，不過這首歌在屬于它的戰場——嗶站上幾乎是屠版級的熱度，堪稱萬惡之源。

徐茹聯系了嗶站官方，共同舉辦了二創活動，由于二創授權的完全開放，一時間各種符合嗶站生態的內容滿天飛。

翻唱、剪輯、鬼畜等等，幾乎每個嗶站用戶的首頁都會被推送相關的視頻。

一時間，顧若蘅的粉絲數都增加了不少，全是慕名而來的嗶站粉絲。

而且韓秋還特地為了這首歌制作了MV，仿照原版視頻，用紙條、紙牌和垃圾桶等拍攝的照片剪輯而成，甚至為了還原，所有的字都是讓付園園寫的。

——韓秋和顧若蘅的字太好看，沒內味。

嗶站用戶見過抽象的，但沒見過明星搞抽象，這首歌說它正經吧，偏偏從詞曲到MV都透著一股精神病人思路廣的味，說它搞抽象，偏偏還有點好聽。

尤其是顧若蘅用五種聲線的演繹，猛猛炫技，給大家帶來了一點小小的唱功震撼。

其實，三大音樂平臺的新歌榜被霸榜的事情并不少見，尤其是有頂流歌手發新專輯，以往甚至出現過新歌榜前十的歌都是同一個歌手演唱的盛況。

但更有含金量的熱歌榜不同，這個榜單的數據是一個周期內一首歌的播放次數、點贊、評論等指標綜合而來，所以哪怕是取前一百名，能登上這個榜單的新歌也不多。

新歌的購買量難以和老歌相比，是以聽歌的人數就會有差距，更別說還有一些免費歌曲，也是這個榜單的有力競爭者。

而現在，熱歌榜第九名赫然正是《紅豆》。

雖然《紅豆》的銷量沒有《起風了》高，但是按照榜單的算法，綜合熱度排名卻在《起風了》之上。

說明很多人買下這首歌之后，聽的次數很多，單曲循環的大概也不在少數。

專輯的其他新歌，大多也在熱歌榜的十幾二十名徘徊。

這種新發布的專輯就有多首歌曲沖到熱歌榜如此靠前位置的情況，是很少見的，一旦出現這種情況，說明這張專輯大概率就是年度神專預定了。

是以，顧若蘅的地位徹底穩固，圈內對于她的評價從一個月前的“恐怕要涼”再次轉變為“當紅小天后”，各種活動的通告和邀約如雪片般飛來。

7月11日上午，徐茹叫上顧若蘅和韓秋開會。

新專輯的十首歌銷量不一，但由于每首歌定價都一樣，整體平均算下來，整張專輯的銷量在今天正好過100萬。

韓秋心中了然，100萬這種整數是一個很有紀念意義的數字，估計這次開會一是慶功，二是確定下一步規劃，另外，自己目前的身份還是一個小員工，雖然能獨享專輯銷售一半的收益，但再怎么說，普通員工身份也十分不匹配自己的貢獻。

況且自己現在已經打響了名氣，在圈內不管去哪，只要對方有歌曲相關的業務，都會對自己奉為上賓。

不少消息靈通的人已經拿到了自己的聯系方式，以至于前幾天不得不換一個手機號。

所以，為了把自己留在工作室，徐茹大概會給自己一個相對高的職位，并且給出更多的利益。

韓秋一番思考，決定先從顧大小姐這探探口風，“怎么說？老板要給我升職加薪了？”

“對啊，給你升職，漲工資！”顧若蘅笑容滿面，“想知道有多少嗎？”

“不滿意我可要跳槽的。”韓秋開玩笑道。

顧若蘅聞言慌了一下，“那可不行！”

隨后她探手握住韓秋的手腕，拉著他往會議室走，“走吧，一會兒你就知道啦，提前說好哦，有什么需要的直接跟我說，錢的話茹姐不同意我私下里給你，可不許走！”

韓秋笑了，你私下里給我錢那不成包養我了？

“姐姐這么大方？”他低聲笑道。

顧若蘅愣了一下，小臉一紅，卻更安心了幾分，笑道：“那可不！姐姐有錢，隨你提要求！”

進了會議室的門，顧若蘅自覺松開韓秋的手腕，乖巧的在徐茹身邊坐下。

看到顧若蘅細嫩的臉頰略帶紅潤，徐茹無奈的瞪了她一眼，對她剛才干了什么猜了個大概。

韓秋也有些意猶未盡的回憶了一下顧若蘅溫軟的手掌握著自己的感覺，坐在了二人對面。

“恭喜若蘅姐專輯大賣啊！”韓秋首先笑道。

徐茹心說你們兩個在外面都快拉手了，這時候倒客氣上了，不過臉上也帶著笑容：“同喜同喜，若蘅的新專輯如此成功，小秋你是功勞最大的。”

韓秋心中暗笑，這句同喜是說對了，畢竟專輯的收益有自己的一半。

徐茹繼續說道：“剛才若蘅應該也跟你說了，這次新專輯成功，我們也算是站穩了腳跟，之后工作室的運營也要更正規一些。”

“小秋你作為第一批員工里唯一一個留下來一起共患難的，又對我們工作室的發展做出了這么大的貢獻，不給你和貢獻相匹配的待遇肯定說不過去。”

“經過若蘅和我討論，我們決定聘請你作為工作室的音樂總監，年薪100萬，另外，對股權進行重新分配，若蘅作為出資人，占股80%，我作為主要管理人員，占股5%，你作為音樂總監，占股15%。”

“你的所有音樂創作版權都歸屬你自己，但對工作室要同等條件下優先獨家授權，你后續創作的版權收益分配方式，參照這一次，仍然是50%。”

“條件就是這些了，小秋，你愿意加入蘅蕪工作室嗎？”