引言 從迷茫到綻放，從危機到轉機

擁有一份理想工作，是很多人的愿望。

有人信奉“努力論”，從小被告知“有心人天不負”，無論面對什么挑戰，都愿竭盡全力，并相信生活一定會給自己回報。

還有人信奉“匹配論”，他們被告知要用心傾聽內在的聲音，如果能看清自身特點，并將之匹配到相應的行業、企業、崗位上，那么就能成功。

在兩種傳統理論之外，“賽道論”也逐漸興起。一部分人將之解讀為不斷找風口，斷定“當風起時，連豬都會上天”，并在職場中如跳棋般跳來跳去；另一部分人則相信“大樹底下好乘涼”“上了大船無風浪”，渴望加入知名大企業，或考公務員、事業編等，認定只要進去，就能高枕無憂。

上述幾種理論的信奉者都不少，似乎認為做到相應的事情就能獲得職業成功，但現實的確如此嗎？

過去十幾年間，在近距離陪伴多家企業、上萬職業人的過程中，我清晰地感知到，商業環境的不確定性正在加劇，企業組織的穩定性愈加減弱。在這一背景下，認為努力就有回報者，卻發現這不過是生活的泡影；相信匹配就能找到真愛者，后來意識到自己在刻舟求劍；找“風口”的人，則高估了自己對風口的把控力，在風停后重重摔下；而“大樹底下”或“上了大船”的人，不只發現大樹下可能難長草，更覺察到有從這艘大船上被甩出的可能。

職業生涯領域最著名的研究者之一馬可·薩維科斯（Mark L. Savickas）教授指出，在數字化革命的今天，我們曾經熟悉的穩定性和安全性，已讓位于組織的流動性和職業的多變性[1]。

在動蕩不定的環境中，通用電氣前CEO杰克·韋爾奇于1990年前后提出的“無邊界組織”[2]，正在成為商業世界的主流，而身處其中的職業人發現，過往確定的和可預測的職業生涯路線不復存在。努力、匹配、賽道的重要性毋庸置疑，但僵化于某一種做法，似乎都不再管用——我們需要一套新的理念和做法，來面對未來的職業生涯。