1.1.2　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)存的主要問(wèn)題

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。近年來(lái)，我國(guó)十分重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，制定了一系列規(guī)章制度以規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；同時(shí)，通過(guò)加強(qiáng)在職會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)等措施，不斷提升廣大會(huì)計(jì)人員的基本業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的改善。但是，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

一些單位會(huì)計(jì)人員數(shù)量不足、素質(zhì)不高，造成記賬隨意、手續(xù)不清、差錯(cuò)明顯、會(huì)計(jì)資料丟失等問(wèn)題；有些單位為了掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，任意偽造、編造虛假的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表；除此之外，內(nèi)部管理的松散也會(huì)使數(shù)據(jù)失真、財(cái)產(chǎn)不實(shí)、賬目混亂等。這些問(wèn)題不僅在微觀上影響了會(huì)計(jì)工作秩序的正常運(yùn)行和會(huì)計(jì)職能的有效發(fā)揮，宏觀上也干擾了整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生較嚴(yán)重的負(fù)面影響。

存在以上問(wèn)題的主要原因有以下幾點(diǎn)。

首先，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識(shí)不足。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作的影響往往是間接的。正因?yàn)檫@樣，一些單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作并不是工作重點(diǎn)，只是將會(huì)計(jì)部門(mén)看作收款、付款的一個(gè)窗口，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作就是收款和付款，會(huì)計(jì)人員沒(méi)有任何學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和更新知識(shí)的必要，致使有的會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作缺乏了解，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作的環(huán)節(jié)與制度不符，進(jìn)而制約整個(gè)會(huì)計(jì)工作水平和經(jīng)營(yíng)管理水平的提高。

其次，個(gè)別會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，不愿意學(xué)習(xí)。某些會(huì)計(jì)人員文化水平、學(xué)歷層次較低，又沒(méi)有意識(shí)繼續(xù)深造，理不清科目、賬簿、報(bào)表之間的勾稽關(guān)系；某些會(huì)計(jì)人員雖具有一定的業(yè)務(wù)水平，但卻長(zhǎng)期忽視學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和新的法律規(guī)范，固執(zhí)地堅(jiān)持自己的一套；除此之外，有些會(huì)計(jì)人員盡管具備一定的業(yè)務(wù)水平，了解一些基本的會(huì)計(jì)核算規(guī)定，但卻缺乏基本的職業(yè)道德，不按相關(guān)規(guī)則做事，貪圖簡(jiǎn)單，進(jìn)而造成會(huì)計(jì)核算工作的不規(guī)范。

再次，故意違法違紀(jì)造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂。有的單位為了掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，達(dá)到偷逃稅收、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、私設(shè)“小金庫(kù)”等非法目的，有意不按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記賬。

最后，主管部門(mén)的監(jiān)督檢查力度不夠。某些基層單位的上級(jí)主管部門(mén)沒(méi)有擔(dān)負(fù)起監(jiān)督、檢查的責(zé)任，這些單位的會(huì)計(jì)工作事實(shí)上長(zhǎng)期處于無(wú)人監(jiān)督的狀態(tài)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否規(guī)范，會(huì)計(jì)核算工作是否符合要求，財(cái)會(huì)制度是否健全等，這些都無(wú)專(zhuān)人過(guò)問(wèn)，缺乏對(duì)基層單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的全面檢查。

由此可以看出，許多單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在許多薄弱的環(huán)節(jié)。為了提高會(huì)計(jì)工作水平，規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序，改善經(jīng)營(yíng)管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范勢(shì)在必行。