所有人都有“盲點”，有時候自己感覺不到，也不能預見到自己的行為舉止帶來的后果和負面影響。作為優秀的管理者，我們應該立一面鏡子，借此來幫助員工發現自身的盲點。通過這面鏡子，員工會變得更有自我意識，他們意識到自己的行為給公司帶來的不良影響。比如，當某人穿著人字拖去參加客戶會議，你提醒他在見客戶時要注意自己的儀容儀表；當某人在辦公室里播放嘻哈音樂，你告訴他這是不被允許的行為；如果某人沒有提前向你請示...