創意工作者在創作中會投入大量的心血、精力和希望，他們會把作品當作自己的“孩子”來看待，他們對作品有一種強烈的依戀感。作為公司的管理者，你有時候必須去否定他人的作品。看著自己的“孩子”被否定，他們會感到特別沮喪、失落。如果管理者的態度趾高氣揚的話，他們會更加心灰意冷。作為一名管理者，你可能擁有敏銳的感知力、出色的才華和輝煌的業績。但是如果你不能激發員工的創作熱情，你不能為他們指引正確的方向，那么...