管理大師彼得·德魯克發(fā)現(xiàn)，一項既定的目標(biāo)，即使是十分科學(xué)的，要他人來認(rèn)知和認(rèn)同也是十分困難的。然而，如果一項管理目標(biāo)不能被下屬所接受，并轉(zhuǎn)化為下屬自己的目標(biāo)，那么這項目標(biāo)的實施就會遇到障礙。只有那些實現(xiàn)了“上下同欲”的目標(biāo)，才能充分調(diào)動執(zhí)行者的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使管理目標(biāo)得到切實有效的貫徹和執(zhí)行。怎樣才能做到這一點呢？德魯克認(rèn)為，請下屬參與目標(biāo)的制定是有效的手段之一。

目前，在西方...