自序/preface

近幾年，勞動爭議案件量明顯增長，作為律師、勞動爭議調(diào)解員、勞動仲裁員，我們在一線接觸了大量勞動爭議案件，也和形形色色的勞動者、用人單位打過交道。我們有一個明顯的感受，就是維權(quán)的勞動者越來越趨于年輕化，而且委托專業(yè)律師的相比其他類型案件來說更少一些。當然，這也與勞動爭議案件的涉案金額較小、維權(quán)途徑較豐富等特點有關，但是我們也不能忽視大數(shù)據(jù)對人們獲取信息的影響。我們現(xiàn)在在打開手機搜索某個法律問題時，可以收到各類App推送的普法類文章及短視頻，這的確培養(yǎng)和提高了新時代勞動者群體的法律保護意識，使獨立自主維權(quán)變得相對容易，但是，我們發(fā)現(xiàn)這種進步仍然存在一些問題。比如，不乏有勞動者自信滿滿地按照網(wǎng)絡上的“指導”維權(quán)，結(jié)果弄巧成拙，甚至敗訴。

就勞動爭議本身來說，常見的爭議類型不外乎工資報酬、勞動合同、勞動關系、社會保險待遇、經(jīng)濟補償幾種，但這并不代表在類似的情況下，審裁機構(gòu)的裁決或判決結(jié)果是一樣的。從案例檢索情況來看，每個案件的實際情況和細節(jié)都千差萬別，普通老百姓在檢索或者學習時，需要具備極強的法律檢索及甄辨能力，這樣才能找到準確有效的法律依據(jù)或者指導案例。例如同樣是主張二倍工資，有的勞動者因為過了仲裁時效而不能得到支持，有的因簽訂了具備勞動合同必備條款的崗位協(xié)議而不能得到支持，有的是因為在仲裁階段沒有提出訴求而不能得到支持。再從訴訟專業(yè)能力來看，一部分勞動者在沒有咨詢或聘請專業(yè)律師的情況下，沒能理解什么是舉證責任，所以其在主張勞動關系、加班費、提成等訴求時，可能會因為證據(jù)方面的問題而得到與類似案情所不同的結(jié)果。

總之，勞動法律是社會法，它管的主要是日常社會生活中的事。但法律畢竟是法律，是一個極其專業(yè)的領域，法條雖然僅有寥寥數(shù)語，但是我們一旦對其存在錯誤的理解或應用，便有可能在一場仲裁或訴訟中取得不理想的結(jié)果。因此，筆者著手分析了數(shù)萬份真實的司法判例，并結(jié)合自身實務經(jīng)驗，挑選了一些在實務中企業(yè)及勞動者在理解與適用勞動法律時最容易產(chǎn)生理解偏差的代表性案例，進行了改編，將內(nèi)容以“案例+法律分析+維權(quán)小貼士”的形式呈現(xiàn)在書中，以求讓普通讀者能夠明白自己享有哪些權(quán)利，應該向哪個機構(gòu)主張，如何主張并舉證才能讓自己的主張得到支持，等等。同時，本書也適合從事人力資源、法律、企業(yè)管理等職業(yè)的專業(yè)人士閱讀，他們可以從知曉法律的底線，提高對證據(jù)的關注度，掌握溝通的技巧等方面出發(fā)，反向提高企業(yè)的人力資源合規(guī)水平。企業(yè)管理人員學習本書可以將“善意”融入意識，推動勞資和諧進程。

呂帥 陳橙
2022年10月于長沙