在與林煥一通電話之后，施然了解了研發(fā)二部之前的用人情況。老張預算卡的緊，整個二部不管什么崗位，薪資都遠低于當前的行業(yè)平均水平。

有能力的人即便入職也把這里當成過渡，等找到了待遇更好的公司就會離職“跑路”。

目前留在項目里的人中，劉凱和孔文這對前后端搭檔據(jù)說是看中了劉宇的游戲設計才能，美術那邊的薇姐其實是老張的小姨子，但她和老張的關系并不好，互相看不慣，又彼此干不掉，維持著見面點個頭，難得對話也不超過三句的尷尬關系。

施然已經(jīng)知道姚遠和鄭存是從客服提上研發(fā)部的，林煥補充了一些冷知識：姚遠在項目一年多時間里打過三次加薪申請，程修言三次都沒給他通過。鄭存一年多來積極做事，還成天很樂呵，程修言給他加過一次工資，所以現(xiàn)在鄭存工資是四千五，而姚遠還是四千塊。

至于其他策劃根本沒有穩(wěn)得住的，林煥讓施然做好心理準備，不必跟其他策劃培養(yǎng)太深的感情，免得分開時傷感。

施然本就沒有從職場交朋友的打算，但她明白項目組人員流動性太強不是什么好事。

好在林煥又說美術組里的人沖著薇姐，還是有幾個人屁股坐的挺牢的，而測試組的四個人是劉宇的老同事，他們不會輕易離開。

電話結(jié)束后施然喜憂參半，劉宇鎮(zhèn)得住程序和測試，策劃組姚遠鄭存對他的話也不敢違逆，連帶其他策劃一并對劉宇遵從敬服。美術組由薇姐只手遮天，她還是個關系戶。

回頭再想想之前在辦公室看到的許多情況，似乎都能得到合理的解釋了。

總而言之，劉宇有掌控力，卻不像施然初次踏入研發(fā)二部時感受到的那么多，部門內(nèi)存在兩大派系，劉宇一邊，薇姐一邊，難怪劉宇對薇姐拍桌子瞪眼睛的脾氣也莫可奈何。

研發(fā)人員管理權(quán)掌握在程修言手上，他評價員工的標準除了能力之外，更重要的是態(tài)度，以姚遠和鄭存為例，程修言的傾向即可從中窺見一二。

如今程修言對施然評價頗高，用林煥的話說，施然已經(jīng)屬于S級神開局，這是研發(fā)二部除去劉宇入職之后，第二次出現(xiàn)類似的事情。

有人的地方就有江湖，短時間內(nèi)能把項目人員情況摸清，施然心里就更有底了。

周末剩下的時間施然一方面在微信群里確認她所提需求的工期，另一方面她又惡補了從唐初到唐末的各種歷史事件，挑出一些能夠進行武俠風格改編的內(nèi)容，將大體思路記了下來，作為今后開展劇情工作的資料庫來用。

周六晚上施然去買菜回來燒了飯，施建寧一口菜一口酒吃的很是滿意，給施然報銷買菜錢時多掏了五十塊。施建寧做二休二，周日也要上班，晚上回到家等著他的還是熱乎乎的飯菜，施然還用先前那五十給施建寧買了點周浦白切羊肉來下酒。施建寧眉開眼笑想從微信給施然發(fā)個八十八塊錢的大紅包，被柳敏一把摁住。

“昨天五十，今天再給八十八，儂是開銀行還是做慈善啦？”柳敏把施建寧手機鎖屏裝進自己口袋里，“她不是上班賺鈔票了嗎？買點菜回來燒飯還要一筆一筆找你要呀？女兒養(yǎng)大了是好孝敬爸爸了呀，你就算想給她，她也要有那個臉皮好意思收下的呀！”

施然懶得和柳敏爭論，沒吭聲把飯吃完就回房了。

不多久柳敏大喇喇闖進她房間，告訴她下個禮拜要去相親了，這次找的是一個開五金店的小老板，人很好的。

施然還記得月初柳敏死活要拽著她去見的那個男人，肚子滾圓，腦滿腸肥，見到施然就想把她的手抓過來撫摸，講話時從寬大的牙齒縫往外噴口水，句句離不開一個錢字。不知道這樣的男人給施建寧看了，他會怎么想？

她趁著施建寧周末里和顏悅色的好機會，高聲說：“你把人先帶給我爸把把關，他覺得滿意了，我再去見。”

老房子面積很小，兩個房間門都敞開著，說什么話都瞞不過施建寧。

他喝酒喝的有點上頭，躺在床上附和道，“對呀，柳敏，你以后先叫那些男人來跟我喝喝酒，喝酒最能看出人品了?！?

一旦將“把把關”三個字聽進去，施建寧只認為施然是對他這個老父親唯命是從，在女兒面前被這么尊敬著很讓施建寧感到愉快。

柳敏狠狠剜施然一眼，壓低聲音冷嘲熱諷，“你當你爸會看人呀？他到酒桌上被人家哄幾句好聽的，還不是一樣要你聽我的跟我去老老實實的相親去？”

或許是吧，不試試怎么知道呢。

施然面帶微笑繼續(xù)在電腦上整理資料，無聲的對柳敏下了逐客令。

周一再上班，施然減少了對周圍環(huán)境和角色的觀察與分析，上午跟美術組確認需求拆分列表和工作優(yōu)先級時，施然把周日晚上做的分析矩陣圖拿了出來。

美術組不怎么跑BUG，所以對于JIRA上面修復任務的重要度和優(yōu)先級概念不是那么清晰。

而施然做的矩陣主要就是為了彌補美術組這一點思維上的不足，讓他們首先理解任何工作任務都可以先打上重要級別與優(yōu)先級別的標簽，將其分類整理進“重要且緊急”、“重要不緊急”、“不重要但緊急”、“不重要不緊急”四個象限，用立即去做、有計劃去做、由非主力人員分攤壓力制作、如來不及可盡量少做甚至可以不做這四個方法來應對。

薇姐經(jīng)驗豐富，一眼就看穿了施然的目的，她起初皺著眉頭不大情愿被動的聽，到后來發(fā)現(xiàn)自己的組員時不時發(fā)出豁然開朗的贊同聲，她才明白了，施然搞這套理論與方法結(jié)合的前置宣講并不只是為了賣弄。

后面施然再打開需求清單，將自己根據(jù)矩陣分析得出來的優(yōu)先級排序進行講解，美術組很快就和施然達成統(tǒng)一。

開完會薇姐先讓其他人離開辦公室，她抱著胳膊若有所思跟施然眼對眼的對看了一陣。

“是我在班門弄斧了。”施然率先表達歉意，“我擔心在溝通優(yōu)先級的時候產(chǎn)生分歧，增加不必要的溝通成本，才……”

“你怎么會進這家公司？”薇姐打斷了施然的話，問的卻是風馬牛不相及的問題，“我沒有什么成功的項目經(jīng)驗，履歷拿出去也沒競爭力，想做主美只會處處碰壁。你呢？怎么想的？”

“今年畢業(yè)生就業(yè)非常困難，我沒有別的選擇?！笔┤粺o奈的笑笑，“何況我相信人定勝天，只要努力，《英俠》會是我的第一個成功項目?！?

項目經(jīng)驗對于游戲研發(fā)從業(yè)者來說太重要了，施然能說出這番話，薇姐便覺得她根本不是一張白紙般的新手，她是有積淀的。

“我也希望這個項目能成功?！鞭苯汶y得露出一絲笑容，緊跟著又板起臉，“不過我丑話說在前面，你如果只把這里當跳板，沒決心看最后的結(jié)果，你就不要嘗試改變這里的工作習慣?！?/p>