已經決定了必須要再跑社保局，慶昊反倒不再發愁了：大不了就開庭！原來煩惱的根源就是顧慮太多，總是想著補繳社保，還不得罪公司！這怎么可能呢？于是，結果就是給公司忽悠了！
公司太清楚慶昊了，慶昊太講究大局觀，她不清楚這種強迫癥一樣的完美主義思想，對大局無用，也害了自己。
現在打定主意了，這是公平的標準，太顧慮公司的利益，那誰來捍衛自己的權益呢？那誰來捍衛法律的尊嚴呢？自己捍衛自己的權益，還要這樣的優柔不決，那憑什么指望社保局呢？社保局照章履行職責，如果把壓力全推給社保局，那就是不尊重社保局的合法權益啊！
好食匯不依法給員工辦理社保，侵犯了員工的合法權益，踐踏了勞動法的尊嚴。
社保局需要合法的文件，不提供給社保局文件，侵犯了社保局的權益。
這就是現在的狀況。多傻啊！這么簡單的道理，竟然沒有弄清楚！
慶昊總是呼吁：要自己的權益！
那社保局是不是也在呼吁：請提供證據！
一直顧慮把好食匯告的怎樣怎樣了，很不好意思。但是，公司不給員工辦理社保，怎么就從來沒有愧疚過？他們吃著山珍海味，連個饅頭也不給員工！人家從來沒有不好意思過！公司這么好的效益，特別這一年多來，騰云的員工全部在食堂吃飯，騰云店的生意好的做不過來。有什么理由不給員工辦理社保！再說了，公司這樣自信，也一定是有自信的底氣，所以根本就不必要濫發善心了。
本著仁至義盡的原則，慶昊還是跟公司提了一次請求。這時，慶昊已經快到社保局了。
“大姐！公司真的已經無能為力了……”電話是好食匯人力部經理李發達接的，聽到這些借口，慶昊這次毫不著急了。等李經理說完，慶昊問：“李經理，請問你們的社保是一入職就班了么？”
“是啊！”李發達經理不解地問，“怎么樣？”
“沒什么！”慶昊說。
來到社保局，慶昊直接問領導：“請問現在有什么辦法能解決？”
“現在只能用勞動仲裁確定勞動關系成立！”領導也很郁悶：這已經來了半年了，還是沒有解決！
“好！”慶昊答應著。
領導發現慶昊這次很講道理，就主動提出來：“我們再給好食匯打個電話，老板他們再推諉就仲裁！”
“怎么做不了……你們公司還是有系統的，你直接在系統上就可以做！你要人家跑了這半年……我們來查的話，那就要把你們公司五六十個店全部查一遍……你直接登錄系統就能做好啊！你是人事部經理你怎么做不了？”老師的電話打的很長時間。
原來是李發達經理接的電話，聽得出來，李經理很強勢也很有經驗。
“你們公司很厲害啊！你只有仲裁了！”
“好！”
勞動局仲裁庭等滿了各種身份的人。到處在排著隊。慶昊找了一個人比較少的律師排隊等候。
“先到外面打印好公司的注冊信息！”維持秩序的工作人員提醒說。
門口有一家打印店。老板熟練的打印了相關材料，一算賬，竟然兩百塊錢了。
只有付錢了唄。
律師登記好，就指點慶昊具體寫法。慶昊的訴求很簡單，寫起來也很好寫，就是需要用法律詞匯：勞動關系成立。合同條款部分不成立。社保。
只是，這邊律師審核通過了，那邊立案的律師說不規范，要用規范的表述。于是只得再次寫一遍。
等到慶昊寫好，遞給工作人員立案的時候，已經快上午班了。
工作人員認認真真的審核著，審核了還給領來審批，再制作文書。慶昊拿著立案的文書，來不及問律師啦，趕緊跑到車站坐車回公司。
此時正是快上班，店長姜吉升瞧見慶昊回來，漠然的進了辦公室，什么也沒有說。畢竟，這半年來慶昊也夠難的，反正自己該得的一定要，不給的就是不給。
第二天，慶昊急急忙忙跑到社保局。在外面打印店打印的時候，慶昊給李發達經理發了個信息：“領導您好啊！請問假如我提起仲裁怎么樣！”
李經理沒有回電話，也沒有發信息。但是，李莎莎立即打電話來了：“阿姨！你現在在哪里？你快回來啊！我們好好談！”
“我現在在社保局！”
“先回店里來！跑到社保局做啥呢！公司正在辦理啊！”李莎莎急沖沖的說。
“大姐，你先回來店里，這搞得這么復雜！公司正在給你弄，只是勞動局啊社保局還是有程序的！”
“哦？”慶昊懶得說話了。
“立案了。”慶昊把文件展示給社保局的相關領導們。領導們到旁邊的辦公室請了一位端莊大方的女士出來，好像是他們的領導。美女領導說：“這個案子時間太長了！”
“好！等仲裁結果出來，就能辦！”
“但是，聽仲裁庭的工作人員說，仲裁需要很久的。”慶昊說。
“很久就很久！我們是以立案時間作為準則的。”
“可能要到五月份！”慶昊說。
“很久就很久好了。我們社保局是比較很有耐心的哦。”
“不是我們不處理，實在是我們有標準。等勞動仲裁出來，我們就立即辦理的。”
慶昊給領導們道歉，說自己不應該把壓力全給在社保局的領導們，對于自己曾經的哭啼等行為表示道歉。
最快速度地回到店里，已經要上午班了。
店長姜吉升、大堂經理、注會李莎莎等人瞧見慶昊回來了，面不改色，眼眸里是冷冷的得意。甚至，大堂經理還得意的笑了起來。
這種得意與冷笑，徹底地把慶昊擊醒了！原來公司一直是有他們的既定政策的啊！
這大半年來，一個“拖”字訣對付慶昊真的是用得太爽了！
這時間是一個月一個月的拖，等到再拖拖，那兩年的時效就到期了。那還怕什么笑話不笑話，投訴不投訴的呢！員工們滿意不滿意的呢？“他們這是做領導的做派啊！心狠了。我太傻了！總是充滿了幻想！現實總是這樣殘酷艱難啊！從此以后就當是個深刻的教訓了啊。”慶昊說。