在一個有著正常思維邏輯的人眼中看來，梁旭升這種想法是非常可笑的。

因為一共只有900多個人，一共也只有5艘船和有限的資源，放在一起集中發展才能達到效率最高，這是個簡單的1加1的問題。

可是當管委會的眾位委員按照梁旭升的邏輯思考下去，他們卻恍然發現梁旭升的選擇或許才是更適合當前穿越眾的情況。

發展需要付出，而這個付出不僅僅只有汗水和智慧，還需要有一個相對穩定的環境，以及一群意志力堅定愿意默默付出的人。

這樣的人會出現在穿越者的團隊中嗎？這似乎不該是個疑問句，因為人類從來都是群居動物，而族群也好，小范圍的團體也罷，這類集合總會出現一個很有趣的‘班級效應’。

所謂班級效應就是指學生時代大家常見的那種出現班集體中的性格變化，比如無論采取哪種方式分班，隨著時間的推移，每個班就都會出現類似的情況。

每個班都會有那么一個全班都很少接觸的人，這個人默默無聞在學生時代就如同透明人一般，多年以后同學聚會的時候會讓大多數同學奇怪這個是否是自己的同班同學。

每個班也都會有一個有意思的人，這個人如同班級中的開心果一樣，他或者她總能成為全班同學開心的話題。

每個班也都會有一個受氣包，無論這個人是誰，又或者他做了什么，大家總會習慣性的把氣撒在他的身上，然后大多數人一起欺負他。

這個效應或許并不是很準確，但卻是個發生概率非常高的情況。這里也不是說每個團體一定會變成某個模板，而是說每一個團體中一定會出現愿意犧牲自己甘愿付出的一個或者一小撮人。

梁旭升這份計劃中還隱含了一絲對于當前臺南的不滿，不是刻骨仇恨的那種不滿，而是一種近乎擔心又不知所措的不滿。

管委會沒有選擇第一時間采取強制手段集合所有人的力量發展，所以集體力量在如今的臺南展現的并不明顯。

這一點也是管委會做的最差的一點，至少和其他穿越小說中的團隊相比，絕對是最差的管委會。

可是這也不能怪管委會不去采取強制手段，而是大家都很清楚，那種情況只適合短暫時期的特殊情況。

而如今自家這批穿越者來自于2023年，算是一群剛剛被困在家里三年放出來的人，真要是繼續用集體行為來管控大家的自由，恐怕管委會第一時間就會被有心人推翻。

其次也是管委會意識到了人為布局的局限性，因為管委會也是個不專業的組織，沒有人知道哪些行業真的更適合當前這個時代，就像誰也沒有想到臺南最先興起的會是旅游業一樣。

所以相對松散的管理，不專業的自由發展已經消磨了很多穿越者的意志。或許登陸臺南的那一刻還會有很多有志青年愿意復刻穿越前輩們的雄心壯志，可兩個月過去了，大家已經習慣了依靠后世習慣和經驗快速從大明人身上賺錢，越來越多的人開始恢復到了曾經習慣的那種生活氛圍中，已經很少有人再關注工業發展了。

就算關注，那也是類似幾位開服裝店的老板那種急于獲得縫紉機賺錢的狀態，而不是雄心壯志征服全世界的思想。

管委會的委員們很糾結，因為這個時候穿越團隊還沒有形成一個強有力的組織，現在就放梁旭升去澳大利亞開分基地，去那邊搞工業，這無疑需要大家承擔‘分裂’的后果。

這個后果沒人敢承擔，也沒人想要事情朝著那個方向發展，可他們又沒有理由去拒絕梁旭升，因為大家都知道梁旭升的選擇或許更靠譜一些。

邵威是個很果決的人，沒有這份果決他也當不上一首武裝戰艦的艦長。所以在大家糾結的時候，他果斷開口說道：“我贊成！”

面對一眾詫異的目光，邵威滿不在乎的說道：“不管對錯，總要做了才知道。從我的視角看過去，我只看到了好處大于壞處，也看到了臺南這邊并不適合開展工業，所以那就去做唄！”

梁向東微微皺眉道：“我反對！陸軍只有一個班，海軍一條船加上60個海警，治安部只有老陸他們兩個人，這種武裝力量還要一分為二，安全問題怎么解決？”

邵威想了想說道：“去澳大利亞的人員可以攜帶武器過去，到了那邊老梁把人員分成班組，時刻保持一個戰斗班的人員持有武器負責安全工作。老陸不是招募了十幾個勞工訓練成協警么，這一次都帶過去協助保證人員的安全，老陸這邊重新再招募訓練就是了。”

梁向東還要開口，邵威對著他擺了擺手道：“工業是一定要發展的，我們或許對這個決定還有諸多疑問和顧慮，但是我相信大家是可以接受加大發展工業這個前提的。”

“所以我希望大家能夠尊重專業人士的建議，畢竟老梁要比我們其他人更專業，他會從專業的角度去考慮很多問題。我們其他人不應該成為他的負擔，而是要從我們各自的專業角度給予他足夠的支持。”

大老板定了調子，其他幾個委員也就沒有了心里壓力。說起來可能存在的分裂猜測其實也不是什么大問題，那需要持續發展到一定階段才會有效果，否則現在這種情況下談分裂，意義其實不大。

彭少杰最先開口道：“財務部可以先期調集5萬元的物資，后續只要貨輪和客輪建立起通往澳大利亞的固定航線，財務部可以每個月提供5到10萬元的物資支援。”

梁旭升點了點頭道：“物資還是小事，我最擔心的還是人員問題。咱們團隊中是否能夠抽調100到200人一起去澳大利亞很難說，那些大明勞工是否愿意跟我們一起去，這也是個未知數，所以我希望各個部門都能幫忙動員一下。”

彭少杰說道：“財政部準備征收個稅，目標自然是我們900人的穿越團體，這項稅收暫時不會向來臺貿易和在此經營的大明商人收取。計劃個稅按照百分之二十收，去澳大利亞參與工業建設的人可以減免，就按照百分之五收取。此外參加工業建設的人也可以獲得財政部提供的購房補貼，購買臺南房地產開發公司的商品房可以打9折，后續根據工作年限可以適當增加，最高折扣為7折。”

邵威笑道：“小彭這個做法好，咱們有制定規則的權利，那就該利用起來，用這種引導性的決策來增加大家去參與工業建設的積極性，各部門都可以效仿，也需要適應這種模式，畢竟這才是管委會未來管理的主要手段。”

唐詩韻道：“邵委員和彭委員都提出了這類引導式的管理手段，那么咱們是不是可以把這一條當成我們的基本制度呢？比如效仿后世師范學院提出的支教模式，給咱們各個部門的崗位設置一個類似制度，比如想要在某些崗位獲得晉升，會優先考慮在澳大利亞發展工業的工作經驗，又或者某些崗位必須要有在澳大利亞發展工業一年以上的工作經驗才有競爭資格。”

梁向東想了想說道：“辦法是個很成熟的辦法，但是咱們現在面臨的是選擇機會多，崗位競爭或者說很多崗位都無人來做的局面，這一點似乎并不符合現實情況。”

唐詩韻想了想說道：“確實是我考慮不周，不過我保留意見，這條建議或許現在用不上，但并不代表以后用不上，所以我覺得現在宣布出去也是一樣的，畢竟總會人愿意在管理崗位上走的更遠。”

梁向東點了點頭：“這確實是很有可能的，畢竟每個人的想法和選擇都不同，有選擇經商的，肯定也會有選擇走上管理崗位的。不過這一條也可以詳細規劃一下，把未來可能愿意加入到我們管理范圍內的大明百姓也納入這一條，可以寫的隱晦一點，我們完全可以去暗示一些生活條件相對較差，愿意為了錢財去遠方工作的人，相信在滿足他們溫飽的情況下，也一定會有人愿意為了更好的未來而跟著去澳大利亞的。”

唐詩韻點頭道：“明白，針對勞工群體也可以設計類似制度，或者增加一些金錢方面的補助和類似只要去澳大利亞工作一年，就可以給他們的后代提供教育機會和工作機會這類福利。”

有了彭少杰和唐詩韻帶頭，其他委員很快也加入到了討論中來。很多時候只要氣氛到位，話題和想法就很容易被引導，繼而就是你一言我一語的將這個計劃完善起來。

至于說前往澳大利亞去建設基礎工業是否正確，其實這并不會成為管委會討論的核心，因為缺乏權威和專業人士，所以這種情況下怎么做才是正確的誰也說不準。

這樣的狀態下最好的處理辦法不是交給大家去討論辯駁，而是隨便選一個方向直接去做。

技術領先和武備領先使得管委會和所有穿越者都支付得起試錯的成本，只要不是太離譜，其實最多也只是延緩了發展時間而已，總要先邁出那一步才行。