3.常用的考核方式是考核者與被考核員工直接面談交換意見。面談應選擇一個不受外界干擾的安靜環境，使考核雙方能在寬松而寧靜的氣氛中坦誠交談，以提高考核效果。

4.在客觀公正的考評基礎上，根據每一員工的業績與表現，將其考核的結果與對員工的合理使用和相應的報酬待遇結合起來，以提高工作效率，調動員工的積極性。

5.考核者工作要認真、仔細，實事求是，確保考核工作的公平性和客觀性。

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