勞動爭議仲裁委員會受理案件后，經過審查原合同和某商場當時的招工條件后認為，試用期是用人單位和勞動者相互了解選擇而約定的不超過６個月的考察期，一般對初次就業后再次就業改變崗位或工作的職工可以約定試用期期限，勞動法規定試用期不超過６個月。而本案中明確規定了６個月的試用期，根據雙方的約定，王力的合格試用期到３月３１日已經屆滿，而某商場在５月３１日才以不符合錄用條件為理由解除王力，違反法律規定，根據此理由...