要么說姜還是老的辣，一眼看出了問題的關(guān)鍵，并且明確指出這不是魚與熊掌的問題，而是先有雞還是先有蛋的問題。也許在其他境況下，先有雞還是先有蛋大家會(huì)爭論不休，可在威紡集團(tuán)現(xiàn)在這種特定的情況下，是先有雞還是先有蛋，這場風(fēng)靡中外跨越兩個(gè)世紀(jì)的爭論有了結(jié)果。
老廠長都幫王東站隊(duì)了，李林就算再想不通，此時(shí)也只能投贊成票。可許優(yōu)優(yōu)則不然，她是王東親自任命的財(cái)務(wù)總管，而且威紡賬上根本就沒錢，讓她這個(gè)財(cái)務(wù)總管當(dāng)擺設(shè)嗎？
“王東，我知道你說的有道理，而且爸說的先有雞后有蛋我也知道在威紡這種境況下是正確的，可咱們賬上現(xiàn)在就剩下那么點(diǎn)兒錢了。如果從這個(gè)月開始裁員，還要支出一大筆賠償金的，那錢從哪兒來？”
許優(yōu)優(yōu)說這番話的時(shí)候，完全是在考慮怎么勸說王東收回成命，并沒意識(shí)到此時(shí)許國強(qiáng)也在聽著，再加上許優(yōu)優(yōu)著急，語速比較快，等王東發(fā)現(xiàn)想阻止的時(shí)候已經(jīng)晚了，許國強(qiáng)當(dāng)即瞪大了雙眼驚叫。
“廠子要裁員？”
在這之前，王東還在想通過什么樣的方式把廠子要裁員的事告訴許國強(qiáng)，畢竟這個(gè)廠子是他一手建起來的，風(fēng)風(fēng)雨雨三十多年，那些職工們還在家屬院住著，又是同事又是街坊的，沒有親情也有感情，許國強(qiáng)會(huì)不會(huì)同意這么做。之所以昨天晚上就開會(huì)討論過這件事到現(xiàn)在王東也沒有主動(dòng)提出來，正是因?yàn)橥鯑|還沒想好怎么說，現(xiàn)在老廠長還是傷員，又上了年紀(jì)，王東也擔(dān)心許國強(qiáng)聽到這個(gè)消息情緒激動(dòng)不利于康復(fù)。
可現(xiàn)在倒好，許優(yōu)優(yōu)說漏嘴了。這下就算王東再?zèng)]找到合適的理由，也不得不跟許國強(qiáng)坦白從寬了。
不過這樣也好，藏著掖著的不利于把問題擺到桌面上。既然話都已經(jīng)說開了，王東也只能硬著頭皮上，不管怎么說也得獲得許國強(qiáng)的支持，畢竟他才是公司第一大股東。
王東縱觀威紡建立歷史，從近十年來的財(cái)務(wù)情況說起。以前威紡不是沒有風(fēng)光過，而且威紡被收為國有以后，廠區(qū)不斷擴(kuò)張，機(jī)械設(shè)備不斷新增，甚至1994年以后，幾乎每年的棉花收購量都在四十萬噸以上。為了滿負(fù)荷生產(chǎn)，威紡也不斷增員，從最開始1979年的三十多個(gè)人，滿滿增加到三百多個(gè)人，被收為國有企業(yè)那一年直接攀增至一千人。國有企業(yè)那可是鐵飯碗啊，那些青壯勞力恨不得削尖了腦袋往威紡里鉆。可2007年威紡又被退為民營企業(yè)了，廠子里收不上來那么多棉花，即便收上來了生產(chǎn)出來的棉紗棉布也賣不出去，所以各個(gè)車間就開始磨洋工，兩千多個(gè)人那是要吃飯要養(yǎng)家糊口的，你不給他們發(fā)工資他們就給你鬧事。你給他們發(fā)工資，賬目就虧空，兩頭為難，要不然威紡也不至于把廠房都抵押貸款了還欠了外面這么多賬。
聽王東洋洋灑灑說了這么多話，許優(yōu)優(yōu)跟李林也不由得嚴(yán)肅起來。雖然這件事是高管會(huì)上討論決議后的問題，可還是要聽一聽許國強(qiáng)是個(gè)什么態(tài)度。不說他是公司最大的股東，哪怕從他是老廠長的身份上，也需要得到他的支持和諒解。
許國強(qiáng)的眉心是松了又緊，緊了又松，來來回回好幾次，等王東終于說完了，許國強(qiáng)才深深的吸了一口氣。
“東子，別的事兒不說，單說你要裁員這件事，你比我有魄力，比我勇敢。你說的對，我在任上的時(shí)候，大家既是街坊鄰居又是同事，總是低頭不見抬頭見，情面上抹不開。之前我也曾想過裁員的事，可最終都放棄了。就像你說的，沒有親情總有感情在，你讓我把搭伙干了幾十年的老伙計(jì)們或者是他們的子女們開了，面子上過不去。裁員這件事，做的好，我支持你。不過優(yōu)優(yōu)的建議你也要聽得進(jìn)去，得考慮好這些下崗員工們的生計(jì)問題，不能咱們把他們當(dāng)包袱一樣的甩開就不管了。”
王東點(diǎn)點(diǎn)頭，說他已經(jīng)想要對策了，讓李林跟自己一起幫忙，給所有下崗職工寫推薦信，證明不是他們工作上有問題，而是咱們廠子實(shí)在負(fù)擔(dān)不起了，讓他們?nèi)テ渌徔棌S謀生計(jì)。
許國強(qiáng)點(diǎn)點(diǎn)頭，王東既然能想到通過幫下崗職工寫推薦信這一步，就證明王東這次是認(rèn)真的，一定鐵了心要把這個(gè)員裁下去，也只有從人員上入手，才能從根本上解決人員龐雜工作懶散的問題。也只有這個(gè)問題解決了，大家精氣神兒提起來了，工作效率才能提高，質(zhì)量問題才能從根本上得到解決。
許國強(qiáng)又重申了職工精神面貌問題，把話題重新拉回到環(huán)保設(shè)備問題上，說解決了工人們的健康問題，大家才會(huì)打心眼兒里跟廠子一條心，工作起來才更有責(zé)任心，不出現(xiàn)那么多的瑕疵品。威紡為什么被退為國有，不就是因?yàn)橘|(zhì)量問題造成信譽(yù)崩塌嗎？信譽(yù)問題不是一朝一夕能解決的，必須一點(diǎn)一滴的把威紡的信譽(yù)再重新樹立起來。你廠子里的職工都對你沒信心，還指望外面人對你們有信心嗎？
得到老廠長的首肯，王東三人回到威紡辦公室里，就開始著手裁員工作的準(zhǔn)備，讓謝小菊做一個(gè)賠償預(yù)算出來。上午的時(shí)候謝小菊來找過王東一趟，當(dāng)時(shí)王東跟許優(yōu)優(yōu)去邢襄市了，所以沒見到。昨天開會(huì)的時(shí)候王東讓那些有問題的領(lǐng)導(dǎo)層找謝小菊說明情況，把之前吃進(jìn)嘴里的那些不該吃的東西吐出來，謝小菊一直忙活到凌晨三點(diǎn)才統(tǒng)計(jì)出一個(gè)大概的數(shù)據(jù)，找王東匯報(bào)。
看到一千一百二十五萬這組數(shù)據(jù)的時(shí)候，王東是既憤恨又欣慰。憤恨的是，幾年時(shí)間，這些混蛋竟然侵吞了公司這么多財(cái)產(chǎn)，如果不念及大家同住在一個(gè)家屬院里的感情，這些混蛋早該進(jìn)局子了。可這么多錢，他們又能一五一十的吐出來，緩解威紡資金短缺之困，也讓王東感覺他們還沒有貪婪到喪心病狂的地步，不是不可以原諒。