如何向老板提升職加薪

恰到好處、符合時機(jī)的升職加薪要求，極其必要。

大多數(shù)時候，人往往會高估自己對團(tuán)隊的貢獻(xiàn)，所以我建議你不要輕易向老板提升職加薪。大多數(shù)情況下，對于真正有卓越貢獻(xiàn)的人，老板不會視而不見。

如果一直有想和老板提升職加薪的念頭，我的建議是一定要找到一個好的契機(jī)。在不恰當(dāng)?shù)臅r候，做一件正確的事情，是對正確的誤解。不合時宜的請求會加重你與上級或老板之間的隔閡。

在提升職加薪的時候，你要理性評估一下提出升職加薪的緣由。老板給你升職加薪的理由在于：要么是你創(chuàng)造的價值超過老板所支付的；要么是你總在源源不斷地創(chuàng)造更大的價值；要么是你創(chuàng)造的價值超過老板的預(yù)期。你的不可替代和公司的順風(fēng)順?biāo)悄惬@得積極回應(yīng)的必要前提。

要求升職加薪的論述文案必須反復(fù)琢磨，既要講理，也要講情；要委婉，不要變成一次生硬的談判；既要講前情提要，也要講未來規(guī)劃。溝通內(nèi)容切忌訴苦、攀比和威脅。

很多老板出于員工之間的平衡，或在整體事業(yè)環(huán)境低迷的狀況下，對優(yōu)秀員工的升職加薪要求，無法總是給予積極回應(yīng)。但一個在恰當(dāng)時機(jī)基于充分理由的升職加薪請求，會讓上下級的關(guān)系更加通融，也會讓沒有主動走出這一步的上級（或老板）心生愧疚，從而更關(guān)注你的感受。