（第一節）薪酬管理工作知識準備

一、薪酬管理工作內容

（一）調查、搜集行業薪酬福利資料。

（二）制定適合企業發展戰略的薪酬政策。

（三）確定薪酬等級與薪酬標準。

（四）建立薪酬結構。

（五）薪酬方案實施、反饋與調整。

二、薪酬設計的基本原理

(一)薪酬含義

薪酬主要指員工因向所在組織提供勞動或勞務而獲得的金錢...