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第41章 人力資源經(jīng)理必備的財(cái)務(wù)知識(2)

公積金計(jì)劃347017.33

其他福利15007.5

合計(jì)797039.85

當(dāng)福利開支的比例過高時,說明獎金與津貼的比例較小,公司的薪酬結(jié)構(gòu)的激勵效果必然欠佳。這時要加以適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。增加獎金的比重,減少福利開支。

第五,每年員工福利的總支出。

將每個員工的福利額相加,便得到了公司的總體福利開支。

將公司總體福利開支數(shù)額與市場上其他公司的...

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