對下屬進行合理的分工

知人善任，對下屬進行合理分工，可以使下屬心情舒暢，充分發揮下屬的積極性和創造性。作為領導者，其主要精力應該花在計劃、組織和監督、指導上。如果事必躬親，必將因小失大。一方面，自己的時間和精力大部分被瑣碎的事務占去，勢必影響宏觀調控的能力；而另一方面，又會使下屬覺得無事可干、束手束腳，喪失工作的積極性和創造性，不能人盡其用、人盡其才。這樣即使你干得筋疲力盡，也難取得優秀...