識才不拘一格

常見許多新上任的領導者抱怨自己現在的下屬不如以前的優秀，于是找種種借口調動自己以前的下屬，但這往往起不到更好的效果。一方面使過去的下屬的工作增加了不穩定性，又使現有的下屬對新上任的領導者產生更多的反感。

其實，造成這種現象的最終原因還是有些領導者抱著“一朝天子一朝臣”的用人理念，往往拿現在下屬的各種素質與以前下屬相比較，而更多地看到的是現有下屬身上的短處。

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