（三）勞動合同的部分內容已經生效，部分內容不產生法律效力。勞動合同訂立后并不當然產生法律效力，只有訂立的勞動合同主體合法、程序合法、內容合法、目的合法、形式合法，勞動合同在訂立后才產生法律效力。勞動合同具備全部有效要件，勞動合同就全部產生法律效力，不會產生勞動合同的部分無效的問題。勞動合同訂立后因缺少有效的要件導致勞動合同沒有產生法律效力，勞動合同就沒有生效，也就是勞動合同全部無效，不會產生勞動合...