前言

改革開放以來，中國經濟的高速發展很大程度上得益于充裕勞動力供給帶來的人口紅利，以及大規模城鄉勞動力流動產生的配置紅利。但伴隨人口轉型帶來的勞動力短缺凸顯，以及中國經濟由高速增長階段轉向高質量發展階段，中國以勞動密集型為主的制造業將面臨嚴峻的挑戰，亟須通過創新尋求新的發展動力源泉。近年來，在“創新驅動發展戰略”的引領下，企業作為創新主體，其自主創新能力得到了較大提升，但整體上仍面臨創新動力不足、關鍵核心技術短板突出等亟待解決的現實困境，企業創新能力嚴重滯后于經濟發展的現實需求。在當前中國勞動力資源供給格局以及世界經濟形勢發生復雜深刻變化的背景下，系統考察勞動力工資扭曲對企業創新的影響，有助于深入揭示有效轉換經濟動能背后企業創新形成的條件及其微觀作用機制，明確勞動力工資扭曲影響企業創新背后的深層次原因。

本書從中國勞動力工資向下扭曲的特征事實出發，對勞動力工資扭曲如何影響企業創新這一問題進行系統的理論與實證研究。在梳理、回顧勞動力工資扭曲與企業創新相關理論與文獻的基礎上，構建勞動力工資扭曲影響企業創新的理論機制，提出扭曲收益、人力資本、消費需求三條理論傳導機制。基于中國工業企業數據、中國家庭追蹤調查數據，分別采用生產函數法和隨機前沿分析法對微觀企業和個體勞動力的工資扭曲程度進行測度分析，在此基礎上實證探究企業層面工資扭曲對企業創新的影響，檢驗工資扭曲影響企業創新的三條作用機制，分所有制類型、分要素密集度考察工資扭曲對企業創新的異質性影響及其成因。結合研究結果與中國實際，探尋完善勞動要素市場化配置機制、提高企業自主創新能力以及推進中國經濟高質量發展的路徑和政策方向。本書主要研究結論如下。

第一，中國勞動力市場發育程度相對滯后，存在工資向下扭曲的顯著特征。在制造業微觀企業層面，近80%的企業存在平均工資水平低于勞動力邊際產出的現象，即使考慮到企業勞動報酬數據可能被低估，采用宏觀投入產出表對微觀企業勞動報酬進行校對后，樣本平均工資扭曲程度仍高達2.72，即企業勞動力邊際產出達到工資水平的2.72倍。分年份測度結果表明，1999—2013年（除2009年、2010年）期間，勞動力工資扭曲呈現先增后降的變化趨勢，2008年之后工資扭曲程度得以緩解。在個體勞動力層面，本書以不同人力資本投入的工資可能性邊界作為個體勞動生產率的衡量指標。2014年和2016年個體勞動力工資扭曲均值分別為1.75和1.48，高人力資本勞動力工資扭曲程度更低，婚姻對于男性具有緩解工資扭曲的積極作用，但已婚女性在勞動力市場上更難獲得與勞動生產率相匹配的報酬水平。

第二，制造業企業勞動力工資扭曲對企業創新具有顯著的抑制作用。工資低于勞動力邊際產出程度的擴大，將顯著降低企業的新產品生產概率、新產品產值、新產品比重。為減少企業創新利潤對工資扭曲反向影響產生的估計偏誤，選取Lewbel（1997）方法設計工資扭曲的內部工具變量，工資扭曲對企業創新的抑制作用在一系列內生性和穩健性檢驗后仍顯著成立。

第三，勞動力工資扭曲主要通過扭曲收益機制、人力資本機制、消費需求機制三條作用機制實現對企業創新的影響，三者共同解釋了工資扭曲對企業創新抑制效應的94.03%，其中扭曲收益機制是發揮主導作用的中介機制。（1）勞動力工資扭曲導致價格信號與真實的稟賦條件錯位，阻礙要素資源結構變動對企業創新的自發促進效應，同時扭曲收益帶來的低成本優勢削弱企業家創新動力，扭曲收益機制解釋了工資扭曲對企業創新抑制作用的46.27%。（2）勞動力工資扭曲減弱企業對員工的培訓激勵，同時造成高人力資本流失問題，在工資扭曲對企業創新的總效應中，有19.40%是通過人力資本機制實現的。（3）工資扭曲相對而言降低居民可支配收入，減少居民消費支出，造成需求規模和需求層次整體偏低，消費需求機制對工資扭曲的創新抑制作用的相對貢獻度為28.36%。

第四，勞動力工資扭曲對企業創新的影響在不同所有制類型企業、不同要素密集型行業企業之間具有顯著的差異性。（1）勞動力工資扭曲主要抑制民營企業的創新活動，對國有企業和外資企業創新無顯著影響。（2）勞動力工資扭曲主要抑制勞動密集型和技術密集型行業企業的創新活動，對資本密集型行業無顯著影響。

第五，本書蘊含如下政策啟示。（1）深化勞動要素市場化改革，發揮市場對勞動力價格的決定性作用，破除阻礙勞動力自由流動的體制機制障礙，消除勞動力工資扭曲。（2）強化企業的創新主體地位，推進國有企業改革，形成各類企業平等競爭的外部環境，激發企業創新活力。（3）加快人力資本積累，改善人力資本結構，建立創新人才激勵機制，提升企業創新能力。（4）改善收入分配結構，加大減稅降費力度，提高居民可支配收入，激發消費潛力，增加企業創新需求。