在缺乏激勵的環境中，人才的潛力只能發揮出20%～30%，即剛剛能保住飯碗；而在良好的激勵環境中，同樣的人卻可以發揮潛力的80%～90%。良好的激勵能夠最大限度地調動人的積極性和主動性，使員工在追求目標的過程中，保持高昂的情緒和持續的積極狀態。

實行“末日管理”，趕走懈怠情緒

巴爾扎克有句耐人尋味的名言：一個商人不想到破產，好比一個將軍永遠不預備吃敗仗，只算得上半個商人。“半個商人”...