我們的工作崗位需要思考嗎？

相信大多數(shù)人小時(shí)候都被長輩們問過這樣的問題：長大了你想做什么呀？

那時(shí)我們的回答基本分成兩派：“志向遠(yuǎn)大派”，為了討長輩的歡心，說出一個(gè)致力于造福全人類的遠(yuǎn)大職業(yè)；另一派則是“放飛自我”型，什么想法都有，天馬行空，比如我猜正在看書的朋友中一定有因?yàn)橄矚g吃零食，而說出“想開小賣部”的人吧。

那時(shí)候我們還不知道，這個(gè)問題在我們長大后居然成了一個(gè)“靈魂拷問”。翻譯成更現(xiàn)實(shí)的問法就是——你適合什么崗位？除了少數(shù)目標(biāo)明確或者喜歡隨波逐流的人，大多數(shù)人都是從自己職業(yè)生涯開始前，一直到工作的前幾年，都不斷地問自己——我到底適合什么工作。

在回答這個(gè)問題之前，我們首先需要了解的，是大公司一般會(huì)有哪些崗位的劃分？

以騰訊的崗位劃分體系為例，騰訊職級(jí)體系分為6級(jí)，最低1級(jí)，最高6級(jí)；按照崗位類別又劃分為4個(gè)序列——P、T、M、S。P序列是指產(chǎn)品/項(xiàng)目通道，比如產(chǎn)品經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理的崗位就屬于這個(gè)序列，我在目前供職的百度就是P序列；T序列是技術(shù)通道，大部分的程序員都屬于T序列，所以做技術(shù)的朋友可能聽說過業(yè)內(nèi)很多技術(shù)“大?！庇直唤凶鳌案逿”，就是從這兒來的；市場(chǎng)方向走的是M序列，比如銷售、商務(wù)之類的工作；職能方向走的是S序列，像是行政、財(cái)務(wù)、人力資源部之類工作。

百度的崗位體系劃分與騰訊類似，分為P、M、U、B、T五個(gè)序列，分別對(duì)應(yīng)的是項(xiàng)目序列、管理序列、設(shè)計(jì)序列、商務(wù)市場(chǎng)序列和技術(shù)序列。

了解完公司的職級(jí)劃分，下面咱們就來看看你適合哪個(gè)崗位。

首先，由于不同崗位的工作內(nèi)容不一樣，所以它們要求的基礎(chǔ)能力也各不相同。具體來說，P序列的崗位（比如產(chǎn)品運(yùn)營、產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等崗位）比較適合共情和溝通能力比較好，擁有一定的審美能力，同時(shí)也比較希望在專業(yè)能力上能有發(fā)展和側(cè)重的人。

產(chǎn)品經(jīng)理或者項(xiàng)目經(jīng)理最主要的責(zé)任可以分為兩部分。對(duì)外，需要收集用戶需求，然后將用戶需求轉(zhuǎn)化為工程師可以理解的產(chǎn)品方案。這個(gè)過程就需要比較強(qiáng)的共情能力，既要能夠知道用戶想要的是什么，又要知道怎么跟工程師傳達(dá)。對(duì)內(nèi)，產(chǎn)品經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理們需要協(xié)調(diào)內(nèi)部的研發(fā)、運(yùn)營資源，通過跟各部門協(xié)調(diào)、溝通，讓自己設(shè)計(jì)的產(chǎn)品可以快速地上線，并且能夠滿足用戶的需求。同時(shí)，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)這一部分，產(chǎn)品經(jīng)理兼具著把關(guān)的工作，要想提出建設(shè)性的意見，就需要具備一定的審美修養(yǎng)。

接下來說M序列，騰訊的M序列或者百度的B序列，就是銷售崗位，比較適合交際能力強(qiáng)的人，我們身邊一定都有很外向、很自來熟的朋友，他們跟誰都能聊起來，也特別喜歡交朋友，這樣的人就很適合這個(gè)崗位。而且銷售崗位對(duì)于一個(gè)人的能力要求也比較高。一方面，搞銷售的人需要通過不斷擴(kuò)大自己的人脈網(wǎng)，為公司拓展客源，賣出更多產(chǎn)品；另一方面，還需要通過推進(jìn)能力，讓客戶最快速地付款，從而提高公司資金的流動(dòng)率。

T序列也就是技術(shù)序列，這個(gè)崗位比較適合科研能力比較強(qiáng)，更愿意在技術(shù)領(lǐng)域深耕的人。性格內(nèi)向，不太擅長跟很多人交際的人可以考慮一下這個(gè)方向，相對(duì)來說，這個(gè)崗位對(duì)溝通和與人打交道的能力要求沒有那么高。技術(shù)序列的工程師每天面對(duì)最多的，就是自己的電腦屏幕，所以你不僅要有耐得住寂寞的能力，還要有提升自己寫代碼能力的科研精神。

最后來說S序列，公司的行政、財(cái)務(wù)、人力崗位都?xì)w在這個(gè)序列，這些崗位對(duì)于執(zhí)行力和細(xì)心程度的要求會(huì)比較高。因?yàn)镾序列的工作內(nèi)容比較細(xì)碎、繁雜一些，需要的能力分級(jí)相對(duì)不如前幾個(gè)序列的區(qū)別大，很多時(shí)候更需要考驗(yàn)一個(gè)人的執(zhí)行力是否準(zhǔn)確、及時(shí)，是否細(xì)心。

前面我們對(duì)不同序列崗位的對(duì)應(yīng)的能力要求做了介紹，大家可以對(duì)照一下自己的性格喜好，以及擅長哪方面，列出來，系統(tǒng)地考慮一下自己更適合哪個(gè)崗位。

這里還需要特別提醒一下，如果你是想從基層員工做起，慢慢進(jìn)入管理層的話，那么不管你選擇的是什么崗位，都要注意培養(yǎng)自己的通用能力（比如你的自我學(xué)習(xí)、提升的能力，適應(yīng)能力，邏輯思維能力，語言表達(dá)能力等）。通用能力的加強(qiáng)，會(huì)讓你在職場(chǎng)如虎添翼。

看到這兒，可能有人會(huì)想，這些方面自己好像都還好，沒有特別需要去避免的短板，但是好像也沒有非常喜歡或者非常擅長的，還是有一點(diǎn)迷茫。

那我建議你換個(gè)角度去思考，我們可以從目標(biāo)導(dǎo)向的視角來看：你希望自己成為什么樣的人？

不要開口就告訴我你想成為世界首富（不少人是這么回答我的）。這個(gè)目標(biāo)我們或許有一天真的可以做到，但在起步的時(shí)候，我們最好選擇一個(gè)更容易靠近的目標(biāo)。比如你實(shí)習(xí)時(shí)的部門總監(jiān)，或者是某個(gè)很佩服的前輩，可以跟他們聊一聊，請(qǐng)教一下他們的職業(yè)路徑，也許就知道自己怎樣邁出第一步，選擇第一個(gè)適合你的崗位啦。

總結(jié)一下：

第一，大公司的職級(jí)序列之間區(qū)別比較大，要選擇適合自己的崗位，就要充分了解自己的性格以及自己想做的和擅長做的事情，這些跟你期待的崗位需求是否匹配；

第二，不太了解自己性格，或者沒有明顯偏向性的朋友，可以找一個(gè)目標(biāo)、榜樣，參考他的職場(chǎng)上升路徑，來選擇自己的起步崗位。