把工作做到位，這是優秀員工的第一標準，是獲得事業成功必須擁有的態度和必經的途徑。什么叫把工作做到位？把工作做了，并且做對、做好、沒有任何問題，這才叫到位。做了，并不代表做對了、做好了、沒有問題了。只有行動、責任、方法、心態、細節都到位，將工作做對、做好、沒有任何問題，才能保證工作及時完成、獲得最佳業績、工作起來游刃有余、享受工作的樂趣、讓工作達到極致。

讓我們來看看那些工作不到位的職場中人吧：慵懶隨性、抱怨推諉、拖延等待、馬馬虎虎、心浮氣躁、沒有責任、尋找借口、渾渾噩噩、不求進取、消極怠工、沒有熱情、心態不正，好高騖遠、眼高手低、沒有細節意識……

這種種工作不到位的原因、表現，是不是很多職場中人都存在呢？很多時候，我們都會被這些美麗的假象所迷惑——在工作崗位上規規矩矩，不遲到不早退，在規定的時間內完成了工作，這就表示有了結果，意味著做對了、做好了、沒有任何問題了嗎？這樣的例行公事是真的負責任嗎？做完了，不等于做好了；做成了，不等于沒有任何問題了。只有做對、做好、沒有問題了，才說明你將工作做到位了。

把工作做到位，這是最基本的工作標準。如果一個員工連最低的要求都做不到，何談勝任工作、何談工作業績、何談事業的成功與輝煌？任何老板、任何上司都不喜歡工作不到位、不能勝任工作的員工，相信也沒有哪個員工愿意自己如同行尸走肉一般渾渾噩噩地上下班，得過且過地混日子。

我們的職場，不乏口若懸河、有著遠大抱負的空想家和所謂的戰略家，缺乏的正是那些對工作認真踏實、精益求精、能夠負責任地把工作做到位的實干家。把工作做到位，不僅體現了一個普通員工的勤奮、積極、智慧與才干，更是真正渴望輝煌、走向成功的實干家的良好素養與寶貴品質，最終讓員工和企業都受益匪淺，實現雙贏。

在任何企業和組織里，將工作做到位的人，往往是最充實的、最具影響力的、在老板心中最具分量的，也是最容易脫穎而出的！在這個競爭趨于白熱化的商業社會中，不能把自己的工作做到位的人，根本無法勝任自己的工作、無法獲得良好的業績，“優秀”自然無從說起，事業更不可能有所建樹。

《把工作做到位》是一本值得閱讀的好書，它闡述了努力將工作做到位是一種責任，是一種良好的素養，是一種成功的品質，全面剖析了工作不能做到位的原因、表現，并告訴我們如何成為一個將工作做到位的高效執行者，給每一個力爭上進、渴望輝煌的職場人士指出了一條通往成功的陽光大道。這既是一本員工管理書，也是一本員工自勵書，適合身在職場的廣大讀者朋友們閱讀。