今天把兩個城市配置文件都發(fā)出去了。準備新的工作。

上午去公園跑了兩圈步，下午喝了點黃芩煮水和一杯姜水，頭不痛了。傍晚出去快走了一大圈，回來精神好了，很興奮。思考了下，2020年之后每次工作都做得很短，有這么幾個原因：幾乎每次都是城市封鎖隔離的時候，公司主動找的我讓我去上班，城市隔離完就失去工作了。應該是隔離期間希望我手上有事做，把我時間占了，免得無聊。這些公司都有以下特點之一：1.要求員工自帶電腦辦公。（公司投入小，不想長期用員工）2.試用期6個月，做到第5個月的時候勸退。（違規(guī)長試用期，事情做完好讓員工離職）3.試用期三個月的做滿了3個月，不轉(zhuǎn)正，讓我繼續(xù)在公司做。（更明顯）4.甲方是大公司，跟員工簽合同的是二包或者三包，所以你懂的。5.會要求留父母的電話和緊急聯(lián)系人，平時公司不會打這些電話，辭退員工的時候就會打，而且會多人同時撥打員工電話，還會同時撥打員工家里人和緊急號碼找員工，造成員工不知道接哪一位的，同時接聽又涉及泄密。等會兒回播公司就有理由找不到員工。所以只要遇到公司或者疑似公司同時撥打員工緊急號碼或者員工家里人號碼，就是公司想辭退員工了。6.成熟的公司都對員工在公司的工作時間有規(guī)劃，這個員工剛被招進來的時候公司就做完評估和規(guī)劃，已經(jīng)確定了這個員工什么時候以什么理由離職。7.大公司或者大甲方會以保密為由給員工私人電腦或者手機上安裝監(jiān)控軟件，所以像這種招一會兒就辭退的多半是大公司想找個理由來搜查某人的私人電腦和私人手機。