第1章
薪酬戰略

不少企業在設計薪酬體系時，雖然考慮了公平與透明原則，但是忽略了戰略導向原則，導致企業出現新老員工工資倒掛、核心人才流失等問題。為此，企業應制定與企業戰略相匹配的薪酬戰略，為薪酬體系設計提供依據，確保薪酬體系是為企業戰略服務的。