“我靠，刺激！第一次見打工人和資本家剛正面，常老師懟她！”

“介娘們兒一看就不是好人吶！”

“贊同前面，一對三角眼，再加上細(xì)眉，面相給人的感覺很刻薄?！?

“大家不要抱著太高的期待，畢竟雙方都在錄音錄像，肯定不能潑婦罵街一樣吵起來，否則是給對方留把柄。”

“都愣著干什么？兄弟們轉(zhuǎn)發(fā)引流，讓更多人看看這家公司！”

……

“常笑，你想談什么？說吧！我時(shí)間很寶貴的，還有個(gè)會要開。”

瞄了一眼直播間，人數(shù)正在快速增長。

常笑輕咳一聲：“當(dāng)然是談賠償，公司單方面解雇我，而且還是在我患病治療期間，不會以為這是合理合法的吧？”

“但你已經(jīng)簽了解聘書，也就代表同意離職，我們是征求了你的意見的，也就是說這是協(xié)商，不是單方面解聘?！?

“我簽了解聘書？誰說的？”

“你雖然沒有當(dāng)場簽字，但是我們給你郵寄了，你簽收了，這就代表你同意?！?

常笑頓時(shí)冷笑道：“那天我著急去醫(yī)院，確實(shí)簽收了文件，但寫的是‘只簽收文件，不同意解聘方案，并保留追訴權(quán)力’，你不會不知道吧？”

張小鳳一愣，因?yàn)樗€真的不太清楚，常笑這件事不是她負(fù)責(zé)的，看到對方三個(gè)多月沒出現(xiàn)，還以為辦妥了。

今天聽說常笑來維權(quán)，便特意過來懟一番，想要欣賞欣賞對方狼狽的樣子，沒想到事情并沒有搞定。

張小鳳微微皺眉，拿起電話撥出：“把常笑的檔案拿過來。”

張小鳳的電話剛放下，常笑就從包中掏出一張紙：“不用看了，我這里留存著照片復(fù)印件呢，借給你看看?！?

張小鳳接過一看，果然如同常笑所言，心里頓時(shí)咯噔一跳，意識到對方是有備而來。

不過她也是老HR了，憑借一張利嘴，開除過的人不下幾十個(gè)，想開除一個(gè)人，理由好找的很。

“好，就算是我們單方面解除勞動關(guān)系，但原因還是在你個(gè)人身上，因?yàn)槟愕墓ぷ髂芰_(dá)不到公司要求?！?

“首先是你的工作結(jié)果并不好，至少與獲得的薪資報(bào)酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)不匹配?！?

“其次是你的業(yè)務(wù)能力不達(dá)標(biāo)，很多工具和技能都不會使用，并且還拒絕參加培訓(xùn)?！?

“第三是你的工作時(shí)間極度不飽和，而且經(jīng)常利用上廁所等借口逃避工作、會議?！?

“正是因?yàn)檫@些原因，再加上我們對你的長期觀察，所以決定對你提出解除勞動關(guān)系?！?

“至于說你患病這件事，恰巧是趕在了我們決定對你解聘的關(guān)口，并非我們對你解聘的原因?！?

張小鳳一張利嘴噼里啪啦，如同機(jī)關(guān)槍一樣瞬間吐出三條理由，把公司的錯(cuò)完全摘出去，好像都是常笑的錯(cuò)誤，公司能忍他這么久已經(jīng)是施舍了。

直播間，此時(shí)的觀看人數(shù)已經(jīng)來到了將近4000，這些人絕大部分都是打工人，頓時(shí)義憤填膺。

“他媽的，這都是什么狗屁理由，聽的我火大！”

“工作時(shí)間極度不飽和？誰能解釋一下什么意思？”

“就是說你工作不努力，沒有996、007，沒有把工作當(dāng)成家一樣?！?

“我尼瑪，我把公司當(dāng)家，公司能把我當(dāng)家人嗎？”

“丫的，這理由聽得好耳熟，我當(dāng)初被開除也是這三條?！?

......

聽完張小鳳的理由，常笑不禁樂了，立刻毫不留情地開懟。

“首先第一點(diǎn)，我的工作都是按照公司給我的要求去做的，并沒有對工作職責(zé)做出任何懈怠，而任何超出職責(zé)范圍的，我都有權(quán)不接受?！?

“而且我的企劃公司也用了，如果不達(dá)標(biāo)為什么要用？還有你說的結(jié)果不好，好壞的標(biāo)準(zhǔn)是什么？你先拿出來！”

“然后是第二點(diǎn)，我是碩士畢業(yè)，業(yè)務(wù)能力完全達(dá)標(biāo)，至于你說的那些培訓(xùn)，該參加的都參加了?！?

“如果你說哪一個(gè)我沒參加，先提供錄像以及簽到表等證明?！?

“最后是第三點(diǎn)，我的八小時(shí)工作時(shí)間向來按規(guī)定完成，甚至經(jīng)常加班，并且還沒有得到加班費(fèi)?！?

“你所說的飽和，難道是把一切都掏給公司，無私奉獻(xiàn)到死為止嗎？”

張小鳳噼里啪啦一頓輸出，常笑同樣一頓噼里啪啦回懟，并且每一條都有理有據(jù)。

這種高密度的語言信息轟炸，讓張小鳳微微一愣，她無論如何也沒想過，常笑竟然聽懂了她的理由，還直接回?fù)袅诉^來。

趁對方愣神消化的功夫，常笑突然一拍桌子：“現(xiàn)在我要求公司出具能夠具象化的工作結(jié)果量化標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)通知和簽到錄像！”

“如果提供不出，并且合同上也沒有寫明我必須達(dá)到所謂的結(jié)果，那么你所列舉的三條理由則完全不成立?！?

張小鳳張了張嘴，心想我他媽就是找個(gè)借口嚇唬人，從哪里去搞這些東西，公司還能留存一兩年前的培訓(xùn)簽到、錄像不成？扯淡呢！

看到對方被打了個(gè)措手不及，常笑不給她反應(yīng)時(shí)間，開始提出自己的要求。

“既然你已經(jīng)認(rèn)同是公司違規(guī)解除勞動合同，那么我要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

“首先是我的醫(yī)療補(bǔ)償金，按照《勞動法》規(guī)定，三年以下員工可以享有三個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)償金，總計(jì)66000元?！?

“然后是公司單方面解除勞動合同的賠償金，按照《勞動法》規(guī)定，每年你們要賠償兩個(gè)月的工資補(bǔ)償金，我入職兩年半，超過半年算一年取整，也就是六個(gè)月的正常賠償金?！?

“但由于公司是違法違規(guī)，所以我可以要求雙倍賠償，也就是十二個(gè)月賠償金，總計(jì)274000元?！?

“最后是我的加班費(fèi)賠償，我總記加班時(shí)間大概為3750個(gè)小時(shí)，其中工作日大概是2500小時(shí)，休息日大概是1000小時(shí)，節(jié)假日大概是250個(gè)小時(shí)?！?

“按照江州最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每小時(shí)20塊，工作日1.5倍加班費(fèi)總計(jì)75000元，而且我要求違規(guī)最高雙倍賠償，也就是十五萬元?！?

“休息日2倍加班費(fèi)總計(jì)40000元，雙倍賠償總計(jì)80000元?！?

“節(jié)假日3倍加班費(fèi)總計(jì)15000元，雙倍賠償也就是30000元?！?

“三項(xiàng)加班費(fèi)合計(jì)260000元，再加上前兩項(xiàng)總計(jì)六十萬元整?！?

常笑將一沓文件丟到張小鳳面前：“文件我都擬好了，沒意見的話就簽字吧！”

“我還有事，別浪費(fèi)時(shí)間！”